A pesar del clima frío, docenas de trabajadores y sus simpatizantes formaron piquetes frente al hotel Marriott Waterfront en Baltimore en febrero, como lo habían estado haciendo y han seguido haciendo durante meses. Los trabajadores exigen mejores salarios y condiciones de trabajo, que dicen que se les debe por principio, pero también por los fuertes subsidios públicos que recibe su empleador.
Andre Eldridge Jr., que ha trabajado en el Marriott Waterfront desde 2017, dijo que muchos de sus colegas viven de sueldo en sueldo y tienen que aceptar un segundo trabajo para llegar a fin de mes. “Eso es una locura”, dijo a The Real News.
Andre Eldridge Jr., que ha trabajado en el Marriott Waterfront desde 2017, dijo que muchos de sus colegas viven de sueldo en sueldo y tienen que aceptar un segundo trabajo para llegar a fin de mes.
Vilma Sánchez, mesera de banquetes en el Marriott Waterfront durante los últimos 18 años, dijo que el trabajo es físicamente exigente y agotador, y requiere turnos largos con pocos descansos. Ella cree que los trabajadores en tales puestos merecen salarios más altos.
La industria hotelera en general, incluidos hoteles como el Marriott Waterfront, sufrió enormes pérdidas laborales y de ingresos durante la pandemia, pero se ha recuperado a lo grande. De hecho, Marriott anunció recientemente “resultados financieros récord en 2022”, incluidos $ 2.9 mil millones pagados a los accionistas. Mientras tanto, la hospitalidad ha superado rápidamente a otras industrias en el país en términos de nuevos esfuerzos de contratación, según El periodico de Wall Street.
Sin embargo, los trabajadores argumentan que sus cheques de pago están siendo exprimidos para enriquecer aún más a los accionistas. En el Marriott Waterfront, los trabajadores afirman que el hotel ha estado ofreciendo aumentos anuales más pequeños que otros empleadores similares en el área, mientras que el costo regional de los alimentos y la vivienda aumentó más del 8 % durante el año pasado, según lo medido por el índice de precios al consumidor. .
Según su sindicato, UNITE HERE Local 7, que representa a alrededor de 1700 trabajadores de hoteles, juegos y servicios de alimentos en todo Maryland (frente a los 3000 miembros antes de la pandemia), los empleados del Marriott Waterfront reciben un pago significativamente menor que el de otros hoteles sindicalizados en la región. . Los servidores de banquetes representados por Local 7 en otros hoteles del área generalmente ganan entre $80,000 y $90,000 al año, mientras que los del Marriott Waterfront ganan entre $40,000 y $50,000.
Marriott no respondió a una solicitud de entrevista para esta historia.
Los servidores de banquetes representados por Local 7 en otros hoteles del área generalmente ganan entre $80,000 y $90,000 al año, mientras que los del Marriott Waterfront ganan entre $40,000 y $50,000.
Los trabajadores de Marriott Waterfront firmaron su primer contrato durante la pandemia en noviembre de 2021 después de votar para sindicalizarse en 2018, asegurando protecciones laborales sindicales y un pequeño aumento. Sin embargo, no han recibido un aumento desde entonces, a pesar de la inflación de casi dos dígitos impulsada en gran medida por el aumento de precios de las empresas y los precios más altos que se transfieren a los consumidores.
Amy Altvater, mesera de banquetes en el Marriott Waterfront desde 2011, le dijo a TRNN que el bajo salario y la reducción de horas debido a las importantes renovaciones en el hotel le impiden planificar el futuro. Ella dice que las condiciones laborales y salariales han mejorado desde que los trabajadores se sindicalizaron, pero la lucha no ha terminado.
El hotel cobra una tarifa de servicio del 25% a los huéspedes y los trabajadores reciben propinas que pueden oscilar entre $5 y $20 o $25 por hora. El primer contrato sindical dio a los trabajadores el derecho a quedarse con el 51% de esas propinas, pero los trabajadores exigen una mayor parte.
Los trabajadores también denuncian que los bajos salarios los obligan a depender del transporte público o estacionar lejos del hotel; combinado con el hecho de que sus horarios a menudo requieren que trabajen hasta tarde, algunos trabajadores informan que los asaltan mientras caminan hacia las paradas de autobús o estacionamientos distantes.
Desde su apertura en 2001, el Marriott Waterfront Hotel se ha beneficiado enormemente de los subsidios públicos por valor de decenas de millones de dólares en exenciones fiscales. Un acuerdo de pago en lugar de impuestos (PILOT) con la ciudad ha eximido al hotel de $56 millones de dólares en impuestos, según un análisis de Real News.
Tracy Lingo, directora de personal de UNITE HERE Local 7, dijo que toda la justificación del subsidio era traer buenos empleos a Baltimore, pero la inversión debe llegar a toda la ciudad, no solo a las comunidades portuarias.
Lingo espera que un contrato reciente aprobado por un margen del 97 % por los trabajadores del cercano Horseshoe Casino (que están representados por el Local 7 y otros sindicatos como United Auto Workers, Teamsters e IATSE) presione a Marriott para que aumente el salario de los trabajadores en la propiedad frente al mar. En el nuevo contrato, los salarios de los trabajadores de los casinos que no reciben propinas aumentarán de $14 a $17 en unos pocos años.
Los trabajadores también denuncian que los bajos salarios los obligan a depender del transporte público o estacionar lejos del hotel; combinado con el hecho de que sus horarios a menudo requieren que trabajen hasta tarde, algunos trabajadores informan que los asaltan mientras caminan hacia las paradas de autobús o estacionamientos distantes.
“Le estamos diciendo a Marriott que queremos llegar al mismo nivel que los otros trabajadores de hoteles en Baltimore y los trabajadores de todo el país que han obtenido contratos sin precedentes en este momento”, dijo Lingo. El sindicato reanudó las negociaciones con la gerencia el 20 de marzo.
En una manifestación frente al hotel el 11 de abril, Lingo le dijo a TRNN que, después de meses de negociación, la gerencia finalmente accedió a algunas de las concesiones solicitadas por los trabajadores, incluida una mayor parte de las propinas, gran parte de las cuales actualmente se las queda la gerencia.
Lingo dice que los logros alcanzados durante las negociaciones fueron testimonio de la voluntad de los trabajadores y del poder del apoyo público que han recibido desde que comenzaron a hacer piquetes frente al Waterfront Hotel en noviembre.
“Nos mantenemos firmes en lo que creemos y no nos rendiremos hasta que obtengamos lo que necesitamos”, dijo Altvater.
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Source: https://therealnews.com/baltimore-marriott-waterfront-hotel-workers-say-managers-pocket-half-their-tips