kendra strauss
Creo que ya estamos viendo organizaciones, en particular más organizaciones de base, que son una respuesta directa a la precariedad: movimientos Fight for Fifteen, movimientos organizativos alrededor y entre trabajadores de comida rápida y economía informal, o algunos de los esfuerzos para tratar de organizar con empresas como Amazon. Creo que los grandes sindicatos se están poniendo al día.
Creo que los sindicatos tradicionales se están dando cuenta del hecho de que el empleo precario es un problema tanto para los trabajadores no sindicalizados como para muchos trabajadores sindicalizados: un movimiento laboral de base amplia que responde directamente a las necesidades de la mayoría de los trabajadores necesita lidiar directamente con las realidades del empleo precario. Creo que eso es algo a lo que el movimiento obrero debe despertar. Y la organización laboral de base ya existe, y ahí es donde hemos visto algunos de los éxitos. Por supuesto, se han fragmentado y existen enormes desafíos para obtener un primer contrato y mantener la certificación en sectores como la comida rápida.
Piense en Starbucks, por ejemplo. Vivo en Victoria, Columbia Británica, y tuvimos uno de los primeros Starbucks en certificar. Y los desafíos que enfrentan en términos de obtener su primer convenio colectivo son enormes. Pero necesitamos tener una especie de teoría crítica del estado que entienda que los gobiernos solo rendirán cuentas y adoptarán políticas de apoyo a los trabajadores cuando los trabajadores lo exijan. Esto no es algo que los gobiernos harán por su cuenta por la bondad de sus corazones. En Columbia Británica, tenemos un gobierno que nominalmente es un poco de izquierda y ha introducido algunas políticas para facilitar la sindicalización. Pero aumentar la voz de los trabajadores y la capacidad de los trabajadores para sindicalizarse es una de las únicas formas en que vamos a presionar a los empleadores para que mejoren la calidad de los trabajos, porque los empleadores no lo van a hacer solos.
Dicho esto, quiero decir, estamos en un momento interesante en el que los empleadores hablan mucho sobre la escasez de mano de obra. Y por supuesto, su primer argumento es que esto significa que debemos aumentar la inmigración y, en particular, la migración temporal. Quieren ver la expansión del programa de trabajadores extranjeros temporales. Pero creo que debemos contrarrestar eso con el argumento de que si quieres atraer trabajadores, debes ofrecer trabajos decentes. Y en un mercado laboral donde los trabajadores tienen cualquier tipo de elección, van a estar eligiendo trabajos que satisfagan sus necesidades, que sean más estables y menos precarios. Los empleadores deben ofrecer ese tipo de trabajos si quieren contratar y retener trabajadores.
Creo que hay lecciones en nuestro informe para los empleadores y el gobierno. Y en nuestra conclusión, proponemos varias sugerencias de política. Pero sabemos por la historia que el trabajo solo se vuelve menos precario cuando los trabajadores se movilizan, organizan y exigen un empleo menos precario. Nuestro informe y proyecto tenían como objetivo arrojar luz sobre la prevalencia del empleo precario en varios sectores de la economía. Esa fue una de nuestras principales motivaciones. Queremos que la gente entienda que la precariedad afecta a todos y que debemos organizarnos en toda la economía y formar coaliciones para mejorar el empleo de todos los trabajadores.
Fuente: jacobin.com