Si bien el gobierno laborista federal albanés dice que “asegurar el crecimiento de los salarios reales sigue siendo una prioridad”, sus acciones como empleador sugieren lo contrario. En la negociación empresarial para el Servicio Público Australiano, ha ofrecido un mísero “aumento” salarial del 10,5 por ciento en tres años, un recorte salarial significativo en términos reales.
El aumento del 4 por ciento propuesto para el primer año está muy por debajo de la inflación, que fue del 6,8 por ciento en los últimos doce meses según los últimos datos de la Oficina de Estadísticas de Australia. El problema no es sólo que el gobierno pretenda recortar los salarios reales de los servidores públicos. Está utilizando su poder como gran empleador para contener el crecimiento de los salarios de manera más amplia y, por lo tanto, garantizar que los trabajadores paguen el costo de la inflación. Que el 86 por ciento de los 15.000 miembros que respondieron a la encuesta del sindicato se opusieron a la oferta es una señal alentadora, que provocó su rechazo la semana pasada.
El sindicato pide un aumento salarial del 20 por ciento durante tres años: 9 por ciento en el año uno, 6 por ciento en el año dos y 5 por ciento en el año tres de un nuevo acuerdo. El reclamo incluye un ajuste por costo de vida para cualquier año en el que la inflación exceda el aumento salarial. La secretaria nacional del PCUS, Melissa Donnelly, argumenta que, después de una década de retención de salarios por parte de los gobiernos liberales, necesitamos “un aumento salarial real” para ponernos al día.
Aunque la afirmación no es tan ambiciosa como sugiere Donnelly (nos mantendría por delante de la inflación actual pero no compensaría las pérdidas salariales pasadas), lograrlo sería un paso adelante. El sindicato también busca la equidad salarial: algunos empleados del servicio público actualmente reciben un pago hasta un 38 por ciento inferior al de sus compañeros de trabajo.
El gobierno ha respondido a las demandas sindicales con salarios mínimos propuestos para cada nivel de clasificación, pero los pisos son terriblemente bajos. Aunque los empleados peor pagados en un pequeño número de agencias se beneficiarían, en particular, aquellos con una alta proporción de personal indígena, el efecto general sería mínimo.
El analista de datos de ABC Canberra, Markus Mannheim, ha demostrado que los salarios ya están por encima de los niveles mínimos propuestos en la mayoría de las agencias, y solo el 2 por ciento de los empleados del servicio público recibirían un aumento salarial según el acuerdo propuesto por el gobierno. La brecha salarial promedio disminuiría, pero aún sería del 18 por ciento.
Para ganar nuestro reclamo, tendremos que luchar. Sin embargo, hay pocos indicios de que los líderes del PCUS quieran uno. Hasta ahora, han pedido a los miembros del sindicato que muestren su apoyo al reclamo, por ejemplo, vistiéndose de rojo el 7 de junio. El sindicato ha presentado una solicitud ante la Comisión de Trabajo Justo para una boleta de acción protegida, pero solo en Services Australia, no en ninguna otra agencia. Los líderes del PCUS no han comenzado a presentar el caso a los miembros de que necesitaremos emprender una acción industrial para ganar. De hecho, ni siquiera argumentaron en contra de la oferta del gobierno. Simplemente pidieron a los miembros que “nos dijeran si [it] es bastante bueno”.
Parece que los líderes del PCUS no se atreven a criticar al Partido Laborista, al que está afiliado el sindicato, y que ahora dirige el gobierno que nos emplea.
Durante años, los líderes sindicales dijeron que no hay nada que podamos hacer para mejorar nuestros salarios y condiciones bajo un gobierno liberal, que todo lo que podemos hacer es hacer campaña para elegir a los laboristas. La afiliación sindical declinó y las estructuras de delegados se atrofiaron, mientras que los funcionarios del PCUS hicieron campaña para la elección de la Senadora Katy Gallagher, quien ahora lidera el lado de los empleadores en las negociaciones de negociación empresarial como ministra del servicio público.
La mezquina oferta salarial del gobierno indica, sin embargo, que los laboristas no son más amistosos con los servidores públicos que los liberales. Para lograr algún avance, tendremos que reconstruir la fuerza del sindicato y estar preparados para respaldar nuestro reclamo con acciones industriales.
Source: https://redflag.org.au/article/cpsu-members-reject-below-inflation-pay-offer