Es el verano de la huelga: los actores y escritores de Hollywood están organizando una huelga conjunta masiva, los Teamsters de UPS han ganado un histórico acuerdo tentativo gracias a una amenaza de huelga y es probable que se produzca un paro laboral importante en los próximos meses en uno de los “Grandes Tres” fabricantes de automóviles estadounidenses. ¿Qué nos dice esta reciente ola de actividad en el movimiento obrero sobre el poder de una huelga?
A menudo consideramos que el poder está concentrado en la parte superior. La clase capitalista multimillonaria es propietaria de todo y dicta las condiciones bajo las cuales todos los demás, obligados a vender su trabajo para sobrevivir, deben vivir.
Si bien esto es cierto, el poder de los ultraricos se deriva de la riqueza que extraen de los trabajadores. Los trabajadores que emplean producen las ganancias que sustentan la enorme fuerza de los capitalistas. Este mismo hecho es lo que hace que la huelga sea la herramienta más poderosa que tiene la clase trabajadora: al retener su trabajo, los huelguistas se comen las ganancias corporativas y obligan a los empleadores a hacer concesiones. Es una herramienta que los trabajadores de todo el país, en diversas industrias, están usando ahora para exigir una mayor parte de la riqueza que crean.
El Sindicato de Actores de Pantalla – Federación Estadounidense de Artistas de Televisión y Radio (SAG-AFTRA) lanzó su huelga el 14 de julio de 2023, después de no poder llegar a un acuerdo tentativo con la Alianza de Productores de Cine y Televisión (AMPTP), que representa a más de tres ciento cincuenta productoras de Hollywood en negociación colectiva con el sindicato. Es la primera huelga de SAG-AFTRA en cuarenta y tres años.
Los trabajadores en huelga con SAG-AFTRA se unieron al Writers Guild of America (WGA), que ha estado en huelga desde el 2 de mayo de 2023. Esta es la primera vez que escritores y actores están en huelga simultáneamente desde 1960. Los principales problemas en ambas huelgas incluyen El uso de tecnología por parte de los productores de Hollywood, principalmente inteligencia artificial (IA), en un intento de reducir costos al reemplazar el trabajo de escritores y actores.
Los escritores de WGA están luchando contra el uso de la IA para generar guiones a bajo precio. Mientras tanto, los actores luchan contra el uso de su imagen en contenido generado por IA sin consentimiento informado y compensación justa. Si bien esto puede sonar como una pesadilla distópica reservada para un futuro lejano, es una amenaza real a corto plazo que las productoras de Hollywood luchan por defender.
Los actores también luchan por una parte justa de los residuos de los servicios de transmisión, ya que los estudios se niegan a publicar los recuentos de transmisión de contenido en servicios de transmisión como Netflix, Hulu y Amazon. Mientras tanto, los cheques residuales para los actores se han reducido de una gran parte de los salarios de la mayoría de los actores en activo a centavos literales por cheque de pago.
Los actores y escritores en huelga están llamando la atención sobre el hecho de que Hollywood funciona con su trabajo. Cuando ellos dejan de funcionar, Hollywood deja de funcionar. Estos trabajadores del entretenimiento van a la huelga para luchar por sí mismos. Pero los trabajadores de todo tipo están siendo jodidos tanto o peor que los escritores y actores, y pueden mostrar su fuerza contra sus jefes con la misma fuerza al abandonar el trabajo.
Los Teamsters y UPS llegaron a un acuerdo tentativo el martes 25 de julio, casi tres semanas después de que las negociaciones fracasaran el 5 de julio. Dentro de esos veinte días, los Teamsters de UPS en todo el país intensificaron los preparativos para la huelga, muchos con la ayuda del movimiento reformista de base Teamsters. por una Unión Democrática. Se unieron con piquetes de práctica y acciones de contrato y resultaron miles de miembros y simpatizantes de la comunidad para demostrar la disposición de Teamsters para la huelga.
Los miembros comenzarán a votar para ratificar el acuerdo tentativo el 3 de agosto y la votación concluirá el 22 de agosto. El aprovechamiento de una amenaza de huelga creíble entre las bases hizo que UPS Teamsters ganara significativamente en sus demandas prioritarias.
El acuerdo tentativo incluye la eliminación del sistema 22.4 de dos niveles que pagaba menos a algunos conductores por el mismo trabajo. El pago de los trabajadores de tiempo parcial de UPS, que representan más de la mitad de la fuerza laboral de UPS, comenzaría en al menos $21 por hora, un aumento inmediato de hasta $5.50 para algunos trabajadores de tiempo parcial, que antes ganaban tan solo $15.50.
Para algunos Teamsters de UPS, la campaña de contrato de este año se ha sentido como un cambio importante en la forma en que se utilizan las huelgas. “Antes, la empresa usaba la huelga en nuestra contra, para asustarnos”, dijo Carlos Silva, un conductor de tiempo completo de UPS en el sur de California, a Alexandra Bradbury y Luis Feliz León de Labor Notes. “Como, ‘Si no quieres este contrato, te declaras en huelga’. Ahora es al revés: lo estamos usando contra ellos. Esa es una gran herramienta para tener”.
Por primera vez en la vida de muchos trabajadores, la huelga está siendo reclamada como arma de la clase obrera. En lugares como UPS, que transporta aproximadamente el 6 por ciento del PIB total de los Estados Unidos todos los días, empuñar esa arma causaría una gran interrupción económica.
El presidente de United Auto Workers (UAW), Shawn Fain, ha comenzado a crear una amenaza de huelga contra los tres grandes fabricantes de automóviles de Detroit, donde UAW representa a más de ciento cincuenta mil trabajadores de Ford, General Motors y Stellantis. Durante un discurso del 11 de julio a los miembros de la UAW a través de Facebook Live, Fain dijo alto y claro: “Los Tres Grandes son nuestro objetivo de ataque”.
“Este es el momento que define nuestra generación. Es nuestra obligación, no solo con nosotros mismos y la clase trabajadora, sino con las generaciones futuras, luchar y ganar la justicia económica”, continuó Fain en la transmisión en vivo.
Fain derrocó al titular Ray Curry a principios de este año en una lista de reformas, con el lema de campaña: “Sin corrupción, sin concesiones, sin niveles”. Fue la primera vez en la historia del sindicato que los líderes internacionales fueron elegidos directamente por los miembros. La candidatura de Fain fue apoyada por Unite All Workers for Democracy (UAWD), un caucus de reforma de base de UAW que se fundó en 2019. UAWD luchó en 2019 por elecciones directas para altos funcionarios a través de la campaña “Un miembro, un voto”. , luego de un gran escándalo de corrupción que sacudió las bases y llevó a un puñado de exdirigentes sindicales a una prisión federal.
Las negociaciones del contrato de este año en los Tres Grandes pueden ser un nuevo día para el UAW, bajo un liderazgo que ahora promete una amenaza de huelga para terminar con las escalas salariales escalonadas y años de concesiones. El contrato de UAW con los Tres Grandes entró en negociaciones el jueves 27 de julio y expirará el 14 de septiembre de 2023.
Al retener su trabajo, los trabajadores dejan al descubierto el hecho de que son ellos los que hacen que la sociedad funcione, que “sin nuestro cerebro y nuestros músculos, ni una sola rueda puede girar”. Si bien los trabajadores pueden organizar protestas o firmar peticiones para denunciar la explotación, las cuales pueden ser herramientas de organización efectivas como parte de una estrategia más amplia, estas tácticas a menudo se quedan cortas por sí solas. Después de todo, un capitalista puede ignorar una petición y puede ahogar el sonido de las protestas hasta que las multitudes se diluyan y los activistas se agoten.
Pero un capitalista no puede ignorar una huelga, porque una huelga interrumpe fundamentalmente la capacidad del capitalista para seguir operando su negocio. Y demuestra su dependencia del trabajo de los trabajadores. Como ha dicho el sociólogo Vivek Chibber de la Universidad de Nueva York: “Esta capacidad de colapsar todo el sistema, simplemente negándose a trabajar, les da a los trabajadores una especie de influencia que ningún otro grupo en la sociedad tiene, excepto los propios capitalistas”.
Más y más frecuentes huelgas podrían significar un nuevo comienzo para el movimiento laboral estadounidense. Décadas de declive tanto en la densidad sindical como en la actividad huelguística han producido salarios estancados y una creciente desigualdad de riqueza y han dejado a muchos trabajadores, tanto sindicalizados como no sindicalizados, desmoralizados. Ahora, muchos trabajadores sindicalizados están recuperando el poder de los líderes corruptos que no hacen nada, y están hartos de los contratos de concesión. Y al hacer huelga y exigir más para sí mismos, los trabajadores, desde los escenarios de películas de Hollywood hasta las plantas automotrices de Detroit, también pueden aumentar las expectativas de los trabajadores no sindicalizados en corporaciones gigantes como Amazon.
La huelga ha vuelto a lo grande, y no demasiado pronto.
Fuente: jacobin.com