Los trabajadores que producen vidrio para fabricantes de automóviles como Ford, Volkswagen y Tesla en una gran planta de vidrio para automóviles en México están presionando por un nuevo contrato, luego de formar un sindicato independiente a pesar de las amenazas de violencia de un poderoso sindicato favorable a los empleadores.
La fábrica, propiedad de la multinacional francesa Saint-Gobain, emplea a 1.900 trabajadores. Está ubicado en Cuautla, Morelos, la ciudad en el centro-sur de México donde está enterrado el revolucionario Emiliano Zapata.
En septiembre pasado, los trabajadores votaron afiliarse al nuevo Sindicato Independiente de Trabajadores Libres y Democráticos de Saint-Gobain México y dejar un sindicato afiliado a la Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC).
La CTC había tenido el contrato desde que se inauguró la planta en 1996. Es uno de los numerosos “sindicatos de protección del empleador” políticamente conectados que han dominado durante mucho tiempo la escena laboral de México. Dichos sindicatos son conocidos por firmar contratos a espaldas de los trabajadores, asegurando salarios bajos e impidiendo que los trabajadores formen sindicatos independientes.
El nuevo sindicato Saint-Gobain es parte de una ola de nuevos sindicatos independientes que desafían a los sindicatos arraigados en los últimos dos años. La fábrica es una de las más grandes en votar por un sindicato independiente hasta ahora; la más grande está en la planta de General Motors en Silao, Guanajuato, donde 6,500 trabajadores se afiliaron al Sindicato Nacional de Trabajadores Automotores (SINTTIA) hace un año.
El poder de la CTC se concentra en el cinturón industrial alrededor de la Ciudad de México. La organización es notoria por su uso de la violencia en disputas laborales y políticas.
En julio, la mayoría de los trabajadores de la planta de Saint-Gobain votó en contra de legitimar el convenio colectivo de trabajo de la CTC, lo que abrió el camino para unirse al nuevo sindicato.
Superaron la campaña agresiva de la CTC para hostigar a los simpatizantes del sindicato independiente y amenazarlos con perder beneficios.
Según las reformas a la legislación laboral aprobadas en 2019, los votos de legitimación de todos los contratos sindicales en México deben realizarse antes del 1 de mayo de 2023 para que los contratos sigan vigentes, una medida destinada a garantizar que los trabajadores puedan ver y participar en su negociación colectiva. acuerdos.
Quince meses antes de la votación, en abril de 2021, los trabajadores habían comenzado a reunirse en secreto. Uno de los organizadores de estas reuniones fue Gabriel Mendoza, un hombre de cuarenta y tres años de voz suave que acababa de ser despedido por defender a sus compañeros de trabajo cuando los funcionarios de la CTC le pedían que no lo hiciera.
“Usted defiende a los trabajadores y no está de acuerdo con lo que dice el sindicato”, dijo que le dijo el gerente de recursos humanos.
“Un asesor nacional de la CTC estaba en la reunión conmigo cuando me despidieron y no dijo nada”, recuerda Mendoza. “Sabía que era un acuerdo entre Saint-Gobain y la CTC”.
Su despido fue un catalizador que impulsó a los trabajadores de Saint-Gobain por el camino de crear un sindicato independiente. Mendoza contactó a algunos compañeros de trabajo de confianza y comenzaron a reunirse regularmente.
Mendoza había trabajado en la planta durante veintiún años, la mayor parte de su vida adulta. Era un líder en el lugar de trabajo y fue elegido como delegado y enlace sindical del sindicato, manejando quejas.
Tras ser despedido, Mendoza informó al resto de los delegados de la CTC a través de la aplicación de mensajería WhatsApp. Poco después de compartir la noticia, fue expulsado del chat grupal, lo que confirma aún más sus sospechas de que la CTC estaba detrás de su despido.
Su compañera de trabajo, Ivette Díaz López, se enfureció cuando se enteró del despido de Mendoza, porque él la había defendido cuando le descontaron el sueldo. “Durante ocho meses, tuve que pelear constantemente con mi empleador para que me pagara todo mi sueldo”, dijo. “Si trabajara horas extras, me pagarían la tarifa regular. Si trabajaba un día festivo, dirían que no trabajé ese día”.
Como delegado sindical, Mendoza la apoyó y la acompañó a recursos humanos para manejar las quejas. Esa solidaridad contrastaba marcadamente con otros representantes de la CTC que no hacían nada.
“Les dije que mi trabajo no es gratis, pero la CTC estaba más enfocada en defender al patrón que a los trabajadores”, dijo Díaz López.
Recordó una reunión en la que se hicieron evidentes las líneas borrosas entre la dirección y el sindicato. El representante de recursos humanos amenazó con despedirla, pero le ordenó al representante de CTC que lo hiciera. Ambos se rieron. Por eso, cuando Mendoza invitó a Díaz a reunirse con otros trabajadores, no dudó en unirse a ellos.
Otros trabajadores comenzaron a unirse a las reuniones sindicales independientes porque también estaban hartos de la colusión. Ana Lilia Ramón Martínez había trabajado como ayudante en una fábrica durante siete años antes de lesionarse en el trabajo y quedar incapacitada.
“Mi relación con la CTC fue tan terrible”, dijo. “Les había dicho que mi trabajo cargando sesenta y siete libras de vidrio me estaba lastimando la espalda y que quería un puesto diferente, pero me decían que no era posible”.
Ella aguantó y continuó trabajando con el dolor hasta que se hizo tan intolerable que un médico le informó que ya no podía hacer ese trabajo porque se había lastimado la columna.
Ramón Martínez fue uno de los trabajadores que Mendoza invitó a la reunión inicial. “Me dijo que estábamos formando un nuevo sindicato”, recordó, “pero le dije que no sabía cómo hacerlo y que no quería meterme en problemas”. Aún así, ella apareció.
Efectivamente, pronto la CTC comenzó a intimidar a los organizadores sindicales independientes. “Cuando salíamos de la planta, los delegados de la CTC se nos acercaban con sus matones y nos amenazaban”, dijo Ramón Martínez.
En un incidente particularmente angustioso en noviembre pasado, dos meses después de que el sindicato independiente ganara la votación para representar a los trabajadores, ella visitó la fábrica para dejar el papeleo sobre su lesión. Miembros de la CTC la confrontaron.
“Si no dejara de organizarme, ellos [said] me iban a desaparecer”, dijo.
“Les dije, ‘Bueno, háganlo. Ya estoy aquí. Y ellos dijeron: ‘No, lo vamos a hacer uno por uno’. Pero vamos a empezar contigo’”.
Joaquín Guzmán, ahora secretario general del sindicato independiente, comenzó a asistir a las reuniones por el respeto que le tenía a Mendoza. Cuando el estamento sindical fue cómplice de condiciones de trabajo extenuantes y salarios miserables, un delegado sindical honesto se destacó.
“Trabajamos seis días a la semana, ocho horas al día y, dependiendo de tu nivel, ganas aproximadamente Mex$264 (US$14) al día”, dijo Guzmán.
Cuando la empresa apuntó a Mendoza, “algo se encendió en mí”, dijo. “¿Por qué la empresa se comportaba así? Antes era una persona muy pasiva. Nunca tuve el interés de conocer mis derechos. Pero comencé a hablar cada vez más con mis compañeros de trabajo y pedí ver nuestro convenio colectivo”. Muchos trabajadores nunca antes habían visto el contrato, una situación común en México.
La CTC finalmente cedió a sus demandas de ver el convenio colectivo. “Comenzaron a compartir el contrato solo después de que estábamos organizando nuestro sindicato independiente”, dijo José Alfredo Mendoza Castro, quien ha estado en la empresa durante veinticinco años y vio el contrato por primera vez en 2021. “Pero ya era demasiado tarde. . Los trabajadores habían perdido la fe en la CTC”.
También habían perdido el miedo, aunque las amenazas de la CTC aumentaron. “Aparecían cuando estábamos fuera de la planta repartiendo folletos y nos amenazaban por WhatsApp y Facebook Messenger”, dijo Guzmán. Un mensaje típico decía: “Deja de joder o las cosas terminarán mal para ti”.
A pesar de la intimidación, los trabajadores votaron por deshacerse de la CTC y unirse a un sindicato independiente.
Roberto González Díaz, un veterano de catorce años en la empresa, acredita las nuevas reformas laborales del gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador y el Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá, un acuerdo comercial.
Esas reformas, producto de décadas de lucha de los activistas laborales mexicanos, están destinadas a dar a los trabajadores la capacidad de elegir democráticamente sus propios sindicatos y opinar sobre sus contratos. Antes de las reformas, la Secretaría del Trabajo de México estimó que el 85 por ciento de los convenios colectivos del país se firmaron sin la participación de los trabajadores, quienes a menudo ni siquiera sabían que tenían un contrato.
La última vez que los trabajadores de esta planta intentaron formar un nuevo sindicato, fueron despedidos una vez que la CTC y el empleador se enteraron, dijo González Díaz. Su capacidad para mantener la organización en secreto ayudó esta vez, pero también lo hizo el reconocimiento del recién formado Centro Federal y Local para la Conciliación y el Registro Laboral.
Ahora el nuevo sindicato está en negociaciones. El comité de negociación de doce miembros tiene la esperanza de poder ganar un nuevo contrato que mejorará las condiciones y la compensación en la planta.
Reflejando la fuerza laboral de la planta, la mitad de los miembros del comité son hombres y la mitad son mujeres — “está escrito en sus estatutos”, dijo Teresa Velásquez, organizadora del Centro de Apoyo al Trabajador de Puebla (CAT). Ella y otros dos organizadores del CAT han brindado un importante apoyo a la campaña de Saint-Gobain, incluida la dirección de un taller de conocimiento de sus derechos y la distribución de folletos.
En comparación con otras elecciones que ha apoyado el CAT, esta fue increíblemente agresiva, dijo Velásquez. “La policía, la guardia nacional y el ejército a menudo están presentes durante las elecciones aquí en México”, dijo. “Creemos que es porque el gobierno es muy consciente de lo violenta que puede ser la CTC”.
El nuevo sindicato ya ha realizado una mejora masiva en la planta, dicen los organizadores. “Los trabajadores nos envían mensajes por WhatsApp para avisarnos cuando tienen problemas en el trabajo”, dijo Díaz. Sus compañeros de trabajo se acercan a ella para hacerle saber que no les han pagado correctamente. Ella les da su número y les dice que le envíen un WhatsApp.
El mes pasado, Saint-Gobain duplicó el bono de participación en las ganancias que reciben los trabajadores, llevándolo a Mex$14,000 ($744).
Los empleadores en México están obligados a participar en el reparto de utilidades con base en una fórmula establecida por el gobierno. Se supone que las empresas reasignan alrededor del 10 por ciento de las ganancias entre todos los trabajadores.
Anteriormente “nos pagaban Mex$6,000 ($319) al año en bonos de participación en las utilidades [utilidades]”, dijo Díaz, “mientras que otras empresas nacionales más pequeñas pagan tres veces esa cantidad”.
Guzmán exhorta a otros trabajadores que tienen sindicatos de empresa a que “se animen a hacer lo que logramos nosotros, lo que logró SINTTIA y lo que han logrado muchos otros sindicatos independientes, porque eso es lo mejor para nosotros.
“Se ha demostrado una y otra vez que el poder proviene de los trabajadores”, dijo, “así que no tenga miedo de hacer el cambio”.
Fuente: jacobin.com