El lunes, el director ejecutivo interino de Starbucks, Howard Schultz, renunció a su cargo unas dos semanas antes de su calendario previamente anunciado, y tres días antes de la reunión anual de accionistas de la compañía. Schultz testificará bajo juramento en el escenario nacional la próxima semana sobre las prácticas laborales de la empresa bajo él y sus predecesores. El ejecutivo saliente solo accedió a declarar bajo la amenaza de una citación del senador Bernie Sanders, quien llamó públicamente a Schultz en su cargo de jefe del Comité Senatorial de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones.
Schultz compró la empresa en 1987 por 3,8 millones de dólares, con 400.000 dólares de su propio dinero y el resto prestado de inversores como Bill Gates Sr. De hecho, aunque anteriormente trabajó allí y sin duda desempeñó un papel muy importante en el auge de Starbucks, está no su fundador, ya que gran parte de los principales medios de comunicación e incluso el propio Sanders han erróneamente fijado.
Pero Schultz ha ayudado a elaborar este retrato. Al igual que con muchas otras figuras como él, su imagen como el fundador de Starbucks es parte de una narrativa de espíritu empresarial rudimentario, propagada en múltiples libros, cobertura mediática aduladora y una fundación, que culminó con su consideración para ser el secretario de trabajo de Hillary Clinton. ella ganó.
No es difícil ver por qué el liderazgo del Partido Demócrata se siente tan cómodo con Schultz. Bill Clinton estaba lejos de ser un demócrata favorable a los trabajadores, prefiriendo en cambio acomodarse con los magnates de los negocios en el molde de Schultz mientras aprobaba leyes antilaborales como el Tratado de Libre Comercio de América del Norte. (Bill y Hillary en realidad cruzaron una línea de piquete en su primera cita). Si fuera por los demócratas como los Clinton, figuras como Schultz conformarían el liderazgo del partido, incluso cuando amenazan con postularse como independientes centristas y arrojar una elección a favor de los republicanos. derecha dura.
Schultz se retrata a sí mismo como un niño de clase trabajadora de los proyectos de Brooklyn que creció para fundar una empresa de más de $ 100 mil millones y convertirse él mismo en multimillonario. Vivió el sueño americano, y lo hizo mientras supuestamente mantenía valores progresistas en la empresa, como la amabilidad LGBTQ, el seguro médico para los trabajadores a tiempo parcial, el trato justo para las personas de color y más. Incluso quiere que sepas que se preocupa profundamente por los trabajadores de su empresa.
“He hablado con miles de nuestros socios de Starbucks”, dijo a CNN en febrero. “Me impactó, me sorprendió escuchar la soledad, la ansiedad, la fractura de confianza en el gobierno, la fractura de confianza en las empresas, la fractura de confianza en las familias, la falta de esperanza en términos de oportunidad”.
En esencia, la imagen pública de Schultz se trata de cómo funciona el sueño neoliberal. Puede tenerlo en ambos sentidos, hablando de los intereses de los trabajadores mientras posee un jet privado, un yate y varias casas.
Pero si esa imagen reflejara la realidad de los baristas de Starbucks, muchos de ellos no tendrían Medicaid o no tendrían un salario digno. Y no estarían organizando sindicatos en masa, como lo han hecho recientemente, y llamando la atención sobre los propios abusos de Schultz y de la empresa bajo su mandato.
En realidad, Schultz es un director ejecutivo que lucha contra los sindicatos y su primer contrato. Se ha opuesto a los intentos de sus trabajadores de asegurar sus derechos y bienestar, con Starbucks socavando ilegalmente los derechos de sus propios trabajadores cientos de veces durante décadas bajo su influencia y liderazgo.
Solo en el último año y medio, Starbucks ha cerrado tiendas donde los trabajadores estaban en medio de campañas sindicales, tiendas cerradas que ya tenía sindicalizados, redujeron las horas de trabajo de los trabajadores, ofrecieron beneficios y aumentos a las tiendas no sindicalizadas, celebraron reuniones de audiencia cautiva en las que los gerentes acosan e intimidan a los trabajadores con mensajes antisindicales, y mucho más, creando un clima de represalia.
Afortunadamente, en los últimos dos años, las acciones de Schultz han enfrentado su desafío más significativo. Los baristas de Starbucks Workers United (SBWU) y su sindicato matriz, Workers United, un afiliado de SEIU, buscan sindicalizar los aproximadamente nueve mil Starbucks administrados por la empresa en los Estados Unidos. Más de siete mil baristas ahora son miembros organizados de Workers United a través de la red SBWU.
Solo hoy, los baristas realizaron huelgas de un día en unas cien tiendas antes de la reunión de accionistas de mañana, según Starbucks Workers United. A diferencia de la autorretrato de Schultz, la trabajadora de Starbucks en Seattle, Sarah Pappin, lo describe en un comunicado de prensa como un “ex director general infractor de la ley empeñado en silenciarnos”.
Hasta el momento, SBWU ha sindicalizado unas trescientas tiendas. Para Schultz, esto es un anatema. El año pasado le dijo a CNN: “No creo que un sindicato tenga un lugar en Starbucks”.
Debido al trabajo de SBWU y aliados como otras organizaciones laborales y el Senador Sanders, Schultz se encuentra ahora entre los antisindicales más conocidos del país. La idea de que él encabece el Departamento de Trabajo como una opción progresista no pasaría la prueba de la risa en este punto. Uno espera que otros directores ejecutivos antisindicales sean igualmente puestos en evidencia por el movimiento laboral.
El principal objetivo de los trabajadores de Starbucks en este momento es negociar un primer contrato. Dicen que quieren que la compañía deje de pretender ser progresista mientras viola las leyes laborales de izquierda a derecha, algo que nunca lograron bajo el supuesto liberal Schultz.
Fuente: jacobin.com
