Si alguna vez uno dudó del poder de una huelga en el sector manufacturero, basta ver la que el United Auto Workers (UAW) está librando contra los tres grandes fabricantes de automóviles.
La histórica huelga (la primera vez que el sindicato se enfrenta a los tres de Detroit al mismo tiempo) ha creado rápidamente una crisis política. Joe Biden, que sigue llamándose a sí mismo el presidente más pro-laborista en la historia de Estados Unidos, está bajo presión para viajar él mismo a un piquete, ya que Donald Trump afirma que se saltará otro debate republicano a favor de algún tipo de evento con los trabajadores automotrices.
Biden hizo una declaración haciéndose eco de la línea del sindicato (beneficios récord, contratos récord) y la administración dijo que enviaría a la secretaria de Trabajo, Julie Su, y al asesor de la Casa Blanca, Gene Sperling, a Detroit, antes de archivar ese plan por el momento. Los informes sobre las idas y venidas entre el sindicato y la Casa Blanca sugieren que el sindicato simplemente extendió una invitación a cualquiera que quisiera manifestarse en solidaridad en el piquete. Biden, quien a pesar de sus comentarios sobre Scranton, rara vez o nunca ha sido visto en un piquete, no ha dicho que lo hará. Como solemos decir en el movimiento obrero: nosotros organizamos a los políticos, ellos no nos organizan a nosotros.
Mientras tanto, Trump continúa con su truco falsamente populista mientras se prepara para competir contra Biden en las elecciones presidenciales de 2024. El expresidente afirma apoyar a los miembros del sindicato, pero los ha instado a dejar de pagar sus cuotas sindicales mientras cuenta una historia acerca de que el liderazgo del UAW está “estafando” a los miembros al no condenar el apoyo de la administración Biden a una transición a los vehículos eléctricos (EV). . No importa que ninguna de las innumerables demandas de la huelga incluya una oposición a la producción de vehículos eléctricos; Los miembros se oponen a la calidad de los empleos en las plantas de vehículos eléctricos, pero no al concepto de que necesitamos vehículos más respetuosos con el medio ambiente y que deberían ser ellos quienes los construyan.
“Se está invirtiendo cada fibra de nuestro sindicato en luchar contra la clase multimillonaria y una economía que enriquece a personas como Donald Trump a expensas de los trabajadores”, dijo a CNN el presidente del UAW, Shawn Fain, en respuesta a los comentarios de Trump. “No podemos seguir eligiendo multimillonarios y millonarios que no entienden lo que es vivir de sueldo en sueldo y luchar para salir adelante y esperar que resuelvan los problemas de la clase trabajadora”.
Naturalmente, los otros farsantes predecibles en el ala “populista” del Partido Republicano también continúan sacando a relucir declaraciones que hacen eco de los mensajes de los tres grandes ejecutivos: JD Vance, Josh Hawley, la pandilla educada en la Ivy League, todos están aquí. Que estén presentando declaraciones a favor de las corporaciones como si fueran a favor de los trabajadores sólo tiene sentido si se cree, como ellos, que la gente de la clase trabajadora es imbécil.
Entre los miembros del Partido Republicano que aparentemente no leyeron el memorando sobre pretender estar a favor de los trabajadores: la embajadora de Estados Unidos ante las Naciones Unidas y ex gobernadora de Carolina del Sur, Nikki Haley (quien una vez dijo que preferiría empleos en el sector manufacturero y no venir a Carolina del Sur que venir y ser sindicalizado), quien acudió a Fox News esta semana para culpar a la administración Biden por alentar a los trabajadores a plantear demandas que las empresas “no pueden” cumplir. También en esta categoría está otro ciudadano de Carolina del Sur, el senador Tim Scott, quien cuando se le preguntó sobre el asunto mientras estaba en campaña, citó como modelo el manejo de Ronald Reagan de la huelga de PATCO, un despido masivo de trabajadores del sector público que marcó una intensificación de la la guerra de la clase dominante contra la clase trabajadora de la cual todavía tenemos que recuperarnos.
“Creo que Ronald Reagan nos dio un gran ejemplo cuando los empleados federales decidieron que iban a hacer huelga”, dijo Scott. “Él dijo: ‘Si haces huelga, estás despedido’. Concepto simple para mí. En la medida en que podamos utilizarlo una vez más, absolutamente”.
Por supuesto, fue Bernie Sanders quien habló en la primera gran manifestación de huelga del sindicato en Detroit, vestido con una chaqueta del UAW, diciendo: “Si la clase dominante de este país quiere una redistribución de la riqueza, se la vamos a dar a a ellos.” La gobernadora de Michigan, Gretchen Whitmer, quien respaldó la exitosa iniciativa para revocar la ley estatal de derecho al trabajo, también se unió a los líderes sindicales en el escenario.
De vuelta en los talleres de las plantas de la UAW, las Tres Grandes empresas han comenzado a despedir trabajadores, incluidos dos mil en una planta de fabricación de GM en Kansas, citando el impacto de la huelga. Sabiamente, el UAW está ayudando a esos trabajadores a mantenerse a flote a través de su considerable fondo de huelga, estimado en alrededor de 800 millones de dólares; los huelguistas y los trabajadores despedidos recibirán 500 dólares a la semana.
Sólo 12.700 miembros del UAW están actualmente en huelga, por lo que la mayoría de los 150.000 trabajadores cubiertos por los contratos de los Tres Grandes siguen trabajando, ahora con un contrato vencido. (Para reírse, aquí hay informes que sugieren que las empresas se dejaron engañar por una lista inexacta de posibles objetivos para la huelga y quemaron mucho tiempo y dinero tratando de adelantarse al UAW moviendo piezas alrededor de varias plantas la semana pasada). Muchos trabajadores se han negado a trabajar horas extras voluntariamente, basándose en que hacerlo ayuda a las empresas, que sistemáticamente carecen de personal en sus instalaciones.
La expiración del contrato también significa que las cláusulas de derechos de la gerencia también han expirado; es decir, cualquier cambio que la gerencia quiera hacer al status quo, como la programación u otras condiciones de empleo, debe negociarse. Se ha instado a los miembros a informar cualquier intento del jefe de realizar cambios unilaterales, lo que ahora sería una violación de la ley.
Desafortunadamente, también hay historias de obstrucción a dicha organización por parte del Comité Administrativo, el grupo famoso por su corrupción y a menudo efectivamente a favor de la empresa que controló el sindicato durante décadas hasta este año, cuando una lista reformista ganó las primeras elecciones de liderazgo directo en la historia del sindicato. . Esa vieja guardia perdió el poder hace sólo cinco meses, y su presencia en muchos locales no debe pasarse por alto como un factor grave en la dinámica de la huelga.
Las acciones de los trabajadores que aún están en el trabajo difieren de una planta a otra, pero la organización generalizada (ya sea reuniones en estacionamientos, días de camisas rojas o escuadrones voladores que viajan para reforzar los piquetes en las instalaciones en huelga) continúa mientras los trabajadores esperan noticias de sus líderes electos. y comités de negociación en Detroit. Mientras tanto, el apoyo a los huelguistas entre el público estadounidense no ha hecho más que aumentar desde que comenzó la huelga.
Al hablar conmigo sobre cómo se siente el momento, muchos trabajadores usan el lenguaje de un reclutamiento deportivo: se mantienen alerta, esperando ansiosamente el momento en que llamen al número de su local para ponerse de pie y hacer huelga.
En cuanto a los que ya están en huelga, al hablar con el El Correo de Washingtonun huelguista de Ford describió su orgullo por este nuevo UAW, más militante y más democrático, como incomparable a lo que había sentido en décadas anteriores.
“En el pasado estábamos orgullosos, pero no así”, dijo a la publicación, en una gran historia sobre la imposibilidad de ganarse la vida como trabajador de los Tres Grandes de nivel inferior y la injusticia de la existencia de niveles en un contrato sindical. “Tu pecho late con fuerza”.
Fain volverá a su medio preferido, Facebook Live, mañana a las 10 am EST para dirigirse a los miembros. Si no se ha logrado un progreso suficiente en las mesas de negociación, el presidente del UAW convocará a la próxima ola de locales del UAW a levantarse y abandonar el trabajo dos horas más tarde, en la fecha límite del mediodía que le dio a los Tres Grandes. TIC Tac.
Fuente: jacobin.com