El martes pasado, SEIU Local 99, el sindicato que representa a los trabajadores de servicios y al personal de apoyo, incluidos los conductores de autobús, los trabajadores de la cafetería y los asistentes de enseñanza en el Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles (LAUSD), se declaró en huelga para protestar por las prácticas laborales injustas del distrito. United Teachers Los Angeles (UTLA) se unió a ellos en solidaridad, cerrando escuelas y elevando el número total de trabajadores en huelga a más de sesenta mil. Los piquetes y manifestaciones duraron desde el martes hasta el jueves de la semana pasada, y los trabajadores regresaron a las escuelas el viernes después de la huelga planificada de tres días.
El viernes, después de obstruir al sindicato durante meses y permitir que los miembros continuaran trabajando con un contrato vencido, el distrito escolar alcanzó un acuerdo tentativo con SEIU 99. El acuerdo tentativo incluye un aumento del 30 por ciento, pago retroactivo de $4,000 a $8,000, una bonificación única de $1,000 y beneficios completos de atención médica para más clases de trabajadores, incluidos asistentes de maestros, representantes de la comunidad y trabajadores extracurriculares. trabajadores Los miembros votarán sobre el acuerdo tentativo, que aumentaría el salario promedio de los miembros de SEIU 99 de $25,000 a $33,000 por año, más adelante esta semana. Los miembros de UTLA todavía están negociando con el distrito.
Durante la huelga, muchos miembros de SEIU 99 dijeron jacobino que trabajan dos o tres trabajos para llegar a fin de mes. Les resulta difícil vivir cerca de su trabajo, o pagar una vivienda, y uno de cada tres miembros de SEIU 99 informa que no tiene hogar o corre el riesgo de quedarse sin hogar mientras trabaja para LAUSD. El alquiler promedio de un apartamento de una habitación en Los Ángeles es de más de $2,800 al mes. Casi una cuarta parte de los miembros de SEIU informan que recientemente se han enfrentado al hambre.
Si bien ambos sindicatos están negociando con el distrito escolar por salarios más altos y mejores condiciones de trabajo, la huelga en realidad no fue provocada por negociaciones contractuales sino por cargos de prácticas laborales injustas, con SEIU 99 alegando acoso y vigilancia de los miembros del sindicato. El sindicato presentó cargos por prácticas laborales desleales ante la Junta de Relaciones de Empleo Público, que, a su vez, hizo legalmente posible una huelga.
Aunque la huelga fue provocada por prácticas laborales injustas, hizo que el distrito aumentara su oferta a SEIU 99. El acuerdo tentativo resultante le da al sindicato todo el aumento que estaba pidiendo. “En lugar de degradarnos, dennos más dinero”, dijo una trabajadora de SEIU llamada Lucy jacobino en un mitin frente a la sede del LAUSD el martes pasado. “Ni siquiera debería haber negociación. Sólo danos el aumento. Parece que los trabajadores como Lucy tuvieron éxito gracias a la huelga masiva de dos sindicatos.
Los miembros de UTLA se unieron a la huelga para mostrar su solidaridad con SEIU 99, pero también para registrar su propia insatisfacción con el distrito, que tiene $5 mil millones en reservas y, sin embargo, está jugando duro con el sindicato de maestros en las negociaciones del contrato. “No hay razón para tener tanto dinero de sobra”, dijo Chrissy Offutt Kundig, maestra de educación especial en UTLA. jacobino durante la huelga. “No soy contador, pero tampoco soy un maldito idiota”.
Una gran cantidad de políticos locales y estatales expresaron su apoyo a la huelga de SEIU 99 y UTLA la semana pasada. Incluso el ex superintendente del LAUSD, Austin Beutner, quien se enfrentó a UTLA durante la huelga de maestros de 2019, dijo en Fox 11 que con ingresos récord, el distrito debería poder permitirse aumentar los salarios de los trabajadores. Mencionó que los trabajadores de SEIU 99 ayudaron a la ciudad de Los Ángeles durante la pandemia. Las escuelas de Los Ángeles continuaron alimentando a los niños que dependían de las comidas escolares incluso cuando la instrucción se había trasladado en línea.
El concejal de la ciudad de Los Ángeles, Hugo Soto-Martínez, dijo en las cámaras del consejo que LAUSD estaba usando tácticas antisindicales para “enturbiar las aguas” y confundir al público. “He estado del otro lado y tuve que presionar a los funcionarios electos para que expresaran su apoyo a nuestras acciones en el sindicato”, dijo Soto-Martínez. jacobino. “No quiero ser uno de esos funcionarios electos. Quiero estar junto a los trabajadores en todo momento”.
Antes de ser elegida para el Concejo Municipal el año pasado, Soto-Martínez fue organizadora de UNITE HERE Local 11. “Debido a mi propia experiencia, entiendo que el sindicato no tuvo más remedio que hacer huelga debido a las tácticas antisindicales que se desplegaron contra ellos”, continuó Soto-Martínez. “Históricamente, SEIU 99 y UTLA no siempre han colaborado así, por lo que la solidaridad que muestran en esta huelga no tiene precedentes y es realmente inspiradora”.
Si bien estaba más de moda apoyar públicamente la huelga que oponerse a ella, algunos miembros de la estructura de poder de Los Ángeles se opusieron a la tendencia. Por ejemplo, Stuart Waldman, presidente de la Asociación de Comercio e Industria del Valle y miembro del poderoso Comité Organizador de los Juegos Olímpicos LA28 privado, tuiteó que a UTLA no le importan los niños y que “toda la huelga fue teatro”.
UTLA encabezó una huelga de seis días en 2019, en protesta por el gran tamaño de las clases, la financiación de las escuelas autónomas por parte del distrito y la falta de recursos y apoyo proporcionados a maestros y estudiantes. La huelga logró obtener más concesiones del distrito.
Este es el primer año de Alberto Carvalho como superintendente del LAUSD, habiéndose mudado aquí desde Miami. Como condición para su reubicación, Carvalho negoció un aumento del 26 por ciento sobre el salario de Beutner. Le pagan $ 440,000, más que el presidente Joe Biden. En el otoño, UTLA y el Superintendente Carvalho se enfrentaron por primera vez por el intento de este último de agregar cuatro días al calendario académico sin discutirlo con el sindicato. El sindicato organizó huelgas para protestar por la política y el distrito se retractó.
Carvalho emergió como el principal villano de la huelga de la semana pasada, y los huelguistas le decían con frecuencia que regresara a Florida. Un tuit mal concebido describir la huelga como un “circo” dio paso a un tema de circo, con huelguistas retratando ampliamente a Carvalho como un payaso. Un canto popular decía: “¡Oye, Carvalho, eres el payaso! ¡LA es una ciudad sindical!” Los miembros de la junta escolar han indicado que abordará El uso de Carvalho de las redes sociales.
Roger Jones, un conserje que gana $19.80 por hora, dijo jacobino que ha ganado ese salario durante cinco años. “Parece que el distrito ha estado holgazaneando”, dijo. Sabrina Jones, maestra asistente, dijo que Carvalho ha sido deshonesto con el público sobre lo que el distrito ha estado ofreciendo en términos de aumento. Ella gana $18.30 por hora.
Celia Cordova comenzó como supervisora de patio y ahora es asistente de educación especial. “El superintendente no está tomando en cuenta la inflación”, dijo. jacobino. “Gano $23 la hora y solo trabajo treinta horas a la semana. Puedo ser cajera o trabajar en McDonald’s y ganar más dinero que ahora”.
Kathina Cormier, maestra de preescolar y miembro de UTLA, expresó su solidaridad con los miembros de SEIU 99. “Quiero que puedan vivir y cuidar de sus familias. Quiero lo mejor para ellos”. Los miembros de UTLA esperan que la huelga en solidaridad con SEIU 99 haya demostrado su poder al distrito. “LAUSD se demora hasta que hagamos cosas como esta y tomemos medidas. Hablar no nos lleva a ninguna parte. Queremos nuestro aumento del 20 por ciento”, dijo Cormier.
Jessie Lomeli, técnico de soporte de TI en SEIU, señaló que además de pagar mejor a los trabajadores, el distrito también debería utilizar sus reservas de $5 mil millones para mejorar las instalaciones. Dijo que su escuela en el Valle de San Fernando acaba de inundarse debido a las fuertes lluvias en Los Ángeles y que el aire acondicionado y la calefacción de la escuela no son confiables. UTLA ha estado abogando por una actualización de la tecnología y la infraestructura de la escuela y ha instado al distrito a brindar a los estudiantes acceso equitativo a Wi-Fi y espacios verdes.
Students Merecer, una coalición de estudiantes del LAUSD que presionan al distrito escolar para que implemente su Plan de Logro Estudiantil Negro aprobado, elimine la Policía Escolar de Los Ángeles y financie más recursos de salud mental en las escuelas, realizó una fiesta en la cuadra el segundo día de la huelga frente a Sede del LAUSD. Hubo discursos, raps y bailes.
“Estoy aquí para apoyar a mis mentores ya las personas que me han abierto un camino positivo”, dijo el estudiante James Winfrey. “El sistema en el que crecí me deprimió y tengo muchos traumas. Esto es algo positivo para apoyar a nuestra comunidad. Estas personas se sienten sin importancia, por lo que estamos aquí para mostrarle a nuestra gente amor como estudiantes”.
Guisela Gutiérrez, consultora de salud mental del distrito durante diecisiete años, dijo jacobino que el distrito está considerando recortar recursos para trabajadores psiquiátricos, a pesar de que el número de casos ha crecido exponencialmente desde la pandemia de COVID-19. Según UTLA, la proporción ideal de trabajadores psiquiátricos (PSW) por estudiantes es de un trabajador social por cada 250 estudiantes. En este momento, algunas escuelas tienen un trabajador que atiende a 1,000 estudiantes. La plataforma Beyond Recovery de UTLA, que detalla sus demandas de negociación, articula la perspectiva del sindicato de que esta y otras deficiencias perjudican tanto al personal como a los estudiantes.
La presidenta del sindicato, Cecily Myart-Cruz, ha criticado al distrito por “acaparar recursos”, mientras que el 86 por ciento del alumnado vive en la pobreza. Myart-Cruz, quien fue reelegido por abrumadora mayoría como presidente de UTLA a principios de este año, cree que las demandas del sindicato no deben detenerse en las condiciones dentro de las escuelas, sino que también deben extenderse a las dificultades que enfrentan los estudiantes y sus familias fuera del aula. En consecuencia, el sindicato ha hecho de la seguridad de la vivienda un principio central de su plataforma, exigiendo que el distrito “presione por vales de vivienda de la Sección 8 específicos para apoyar a las familias del LAUSD” y “convierta las propiedades desocupadas del LAUSD en viviendas para familias de bajos ingresos”.
El último día de la huelga, los trabajadores realizaron una manifestación masiva en el Parque Histórico Estatal de Los Ángeles, con música y cánticos resonando durante todo el día. Trixie Navarro, asistente de educación especial y miembro de SEIU 99, trajo a sus dos hijos. Ella dijo jacobino que gana menos de $20 por hora y también trabaja en Uber Eats y Amazon Flex. “No puedo sobrevivir con esa cantidad”, dijo, y agregó que sus propios hijos no asistieron a la escuela durante la huelga.
Al igual que con la huelga de UTLA de 2019, los trabajadores del LAUSD flexionaron sus músculos y paralizaron el sistema escolar de 420,000 estudiantes. El acuerdo tentativo resultante para SEIU 99 ya es trascendental. Ahora, los miembros de UTLA esperan que el distrito, habiendo visto una vez más todo el alcance de su poder, así como la fuerza de la solidaridad entre los sindicatos, les dará a los maestros de Los Ángeles lo que están pidiendo.
Fuente: jacobin.com
