Cuando los trabajadores de tres propiedades de Station Casinos en Las Vegas, Nevada (Red Rock Casino Resort & Spa, Boulder Station Hotel & Casino y Palace Station Hotel & Casino) comenzaron a organizarse para unirse al Sindicato de Trabajadores Culinarios en 2019, la gerencia de Station Casinos inició una dura campaña antisindical. Ahora, gracias a un fallo de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), el primero en su tipo, la cadena de casinos puede verse obligada a reconocer un sindicato a pesar de que sus trabajadores no hayan ganado una elección sindical.
Según la Junta Nacional de Relaciones Laborales a principios de esta semana, los gerentes participaron en “malas conductas ilegales graves y generalizadas”, incluido, de manera más colorida, servir a cientos de trabajadores de la estación filetes gratis marcados con las palabras “¡VOTA NO!” Ese incidente tuvo lugar dos días antes de que los trabajadores votaran en una elección sindical de la NLRB en 2019: el resultado fue 627 a 534 en contra de unirse al Sindicato de Trabajadores Culinarios. Según la junta, la empresa hizo esto porque la calidad de los alimentos servidos a los trabajadores era una preocupación importante entre los empleados. La NLRB descubrió que la mala conducta de la empresa comenzó mucho antes de la votación de la NLRB y continuó durante los meses siguientes.
“Todo el disco refleja que [Station Casinos’] “La extensa falta de conducta coercitiva e ilegal surgió de una estrategia corporativa cuidadosamente elaborada, diseñada intencionalmente en cada paso para interferir con la libre elección de los empleados de seleccionar o no al Sindicato como su representante en la negociación colectiva”, escribieron los miembros de la junta esta semana en su decisión sobre la caso, que involucra dieciséis cargos por prácticas laborales injustas (ULP) presentados por el sindicato. “La pieza central de [Station Casinos’] La campaña ilegal fue su mensaje tripartito prometiendo y otorgando a los empleados tremendos beneficios nuevos sin el Sindicato, amenazando con retener o retirar estos beneficios si los empleados elegían el Sindicato, y amenazando implícitamente que seleccionar el Sindicato sólo podría conducir a años de negociaciones infructuosas sin ninguna mejora en el trabajo. condiciones.”
En su decisión, la junta emitió a Station Casinos su primera cemex orden de negociación, haciendo que la disputa de Las Vegas sea el caso de prueba para una herramienta que la junta espera disuadirá a los empleadores de violar la ley; Actualmente, hay pocos elementos disuasorios para tal criminalidad por parte del jefe. El cemex El nombre de la orden proviene de un caso de 2023 contra una empresa de materiales de construcción, y se aplica en casos en los que la infracción de la ley por parte de un empleador durante una campaña de organización sindical es lo suficientemente grave como para requerir la repetición de una elección de la NLRB.
El proceso es el siguiente: si los trabajadores solicitan a su empleador que reconozca voluntariamente a su sindicato y el jefe, en cambio, solicita a la junta directiva una elección, sólo para luego violar las leyes laborales durante la campaña, en lugar de volver a realizar la elección, un proceso prolongado que puede paralizar el proceso de un sindicato. impulso – un cemex La orden exige que el empleador reconozca al sindicato independientemente del resultado de las elecciones, obligándole a iniciar negociaciones contractuales.
Además de cemex En la orden, la NLRB ordenó a Station Casinos eliminar las fotografías de los trabajadores de un sitio web antisindical creado por la empresa, así como reintegrar con salarios atrasados a una trabajadora prosindical que había sido despedida, considerando que las razones dadas para su despido ” fueron un pretexto ideado o dirigido por altos ejecutivos para asegurar que habría menos líderes sindicales en la unidad de votación en caso de que se ordenara una nueva elección”.
Station Casinos puede apelar la decisión ante un tribunal federal e impugnar la orden de negociar con el sindicato. En una declaración a la Correo Huffingtonla compañía dijo que estaba revisando la decisión.
Hay varios otros candidatos para cemex Pedidos en proceso: los trabajadores de Trader Joe’s en Manhattan también quieren uno, por ejemplo. Y hay otros casos que se avecinan: los Teamsters han aumentado la intensidad de sus esfuerzos para organizarse con los trabajadores de Amazon, así como con los ejércitos de conductores subcontratados que entregan los paquetes de la empresa a las puertas de los clientes. En el caso de este último, los trabajadores quieren que Amazon sea clasificado como empleador conjunto y, en consecuencia, obligado a negociar un contrato con ellos. Si solicitan reconocimiento voluntario mientras se sindicalizan, lo que obliga a sus empleadores a solicitar a la junta elecciones formales solo para que Amazon tome represalias, la junta podría emitir una cemex orden.
Nada de esto ha sido probado, y los propietarios de Station Casinos, los hermanos Frank y Lorenzo Fertitta, han demostrado estar dispuestos a resistir las demandas de sus trabajadores: sus propiedades se encuentran entre las pocas que resisten en la fuertemente sindicalizada industria hotelera y de casinos de Las Vegas. En otras palabras, ahora tenemos una nueva prueba de hasta dónde están dispuestos a llegar los empleadores para desafiar no sólo a sus trabajadores, sino a la propia junta directiva.
Fuente: jacobin.com
