Las leyes sobre marihuana están cambiando, al igual que las normas sobre pruebas de detección de drogas

Los votantes y los políticos están reformando las leyes estadounidenses sobre la marihuana para mejorarlas. La posesión y el uso de cannabis ahora es legal con fines médicos en 38 estados y legal para uso recreativo de adultos en 23 de ellos.

Desafortunadamente, las políticas de pruebas de drogas anticuadas y discriminatorias a menudo no se han mantenido al día con estos cambios.

Es razonable que los empleadores esperen sobriedad en el trabajo. Pero exigir a los posibles empleados y empleados que se sometan a exámenes de orina para pasado la exposición al cannabis son invasivos e ineficaces. No identifican a los trabajadores que pueden estar bajo la influencia ni contribuyen a un ambiente de trabajo seguro.

Esto se debe a que las pruebas de orina convencionales solo identifican la presencia de “metabolitos” no psicoactivos, subproductos que permanecen en la sangre y la orina del cuerpo. después los efectos de alteración del estado de ánimo de una sustancia han terminado.

Incluso el Departamento de Justicia de los EE. UU. reconoce: “Un resultado positivo de la prueba, incluso cuando se confirma, solo indica que una sustancia en particular está presente en el tejido corporal del sujeto de la prueba. No indica abuso o adicción; actualidad, frecuencia o cantidad de uso; o deterioro.”

Carboxy THC, el principal metabolito de la marihuana, es liposoluble y puede permanecer detectable en la orina durante días, semanas o incluso meses después de que una persona haya dejado de consumir cannabis. no proporciona cualquier información definitiva sobre la frecuencia con la que un empleado usa cannabis, cuándo lo consumió por última vez o si estaba bajo la influencia cuando se hizo la prueba.

Además de estas limitaciones prácticas, existen cuestiones filosóficas más amplias que plantean las pruebas aleatorias de cannabis en el lugar de trabajo, especialmente en jurisdicciones donde la posesión y el uso de marihuana ahora son legales según la ley estatal.

Los estudios indican que los empleados que consumen cannabis durante sus horas libres son poco diferentes de sus compañeros. Su desempeño en el lugar de trabajo rara vez difiere del de sus compañeros de trabajo, muchos de los cuales consumen alcohol, y no representan un mayor riesgo para la seguridad.

Según una revisión exhaustiva de la Academia Nacional de Ciencias de EE. UU., “No hay evidencia que respalde una asociación estadística entre el consumo de cannabis y los accidentes o lesiones laborales”.

Esto plantea la pregunta: ¿Por qué estamos de acuerdo con las políticas que señalan a los usuarios de marihuana y los discriminan?

Afortunadamente, en un número creciente de jurisdicciones, los legisladores están eliminando estas políticas obsoletas y discriminatorias.

El Distrito de Columbia más California, Connecticut, Montana, Nueva Jersey, Nueva York y Rhode Island, así como grandes corporaciones como Amazon — han enmendado sus reglas para que muchos empleados ya no sean despedidos de sus trabajos únicamente debido a una prueba de drogas positiva para metabolitos de THC.

Los estados de Michigan, Nevada y Washington — junto con los gobiernos locales en Atlanta, Baltimore, Philadelphia, y en otros lugares, también han promulgado leyes que prohíben que ciertos empleadores tomen medidas contra los nuevos empleados debido a una prueba de drogas fallida para marihuana.

Los legisladores de otros estados y localidades deberían hacer lo mismo y enmendar las regulaciones de las pruebas de cannabis en el lugar de trabajo de acuerdo con el estado legal y cultural que cambia rápidamente de la planta.

Aquellos que consumen alcohol de manera legal y responsable mientras están fuera de sus trabajos no son castigados por sus empleadores a menos que su desempeño laboral se vea afectado negativamente. Aquellos que consumen cannabis legalmente deberían estar sujetos a un estándar similar.