Dollar General no sólo escatima en salarios. La empresa también escatima en trabajadores. Tiendas enteras trabajan todos los días con un solo empleado responsable del mantenimiento y servicio de un promedio de 7,500 pies cuadrados de espacio comercial.
Este enfoque brutal de Dollar General para gestionar el comercio minorista ha dado buenos resultados, para los inversores y ejecutivos de Dollar General. El gigante del capital privado KKR, con sede en Nueva York, compró Dollar General por unos 7.000 millones de dólares en 2007 y luego observó felizmente cómo la Gran Recesión dejó a los hogares de clase media más desesperados que nunca por conseguir precios de ganga. KKR terminó saliendo de la escena de Dollar General en 2013 después de que las acciones de la compañía, señala Bloomberg, “casi triplicaran” su valor.
En general, el precio de las acciones de Dollar General se ha quintuplicado desde 2009, más del doble del aumento del precio de las acciones de Walmart en esos mismos años.
Los altos ejecutivos de Dollar General se han beneficiado bastante de todas estas tendencias. Todd Vasos se convirtió en director ejecutivo de la empresa a mediados de 2015. Durante los siguientes seis años, señalan los analistas de Equilar, se embolsó 182,8 millones de dólares en compensaciones.
En la reunión anual de Dollar General de mayo de 2022, agrega Rosanna Weaver, investigadora de salarios ejecutivos de As You Sow, la compañía informó una relación de pago entre CEO y empleado medio de 935 a 1, con Vasos recaudando 16,6 millones de dólares y el empleado “mediano” apenas 17.773 dólares. Pero esa “mediana” publicada, sugiere Weaver, puede haber contribuido sustancialmente exagerado lo que el empleado típico de Dollar General realmente se llevaba a casa.
Resulta que la empresa había cambiado recientemente sus cálculos medios al “anualizar” el salario de los empleados permanentes que no trabajaron todo el año. Si un empleado tenía que dejar el trabajo para cuidar a un familiar enfermo, por ejemplo, Dollar General calculaba el salario “anual” de ese empleado como si hubiera trabajado todo el año.
El director ejecutivo Vasos, por su parte, permaneció en la nómina ejecutiva de Dollar General después de abandonar el primer puesto de la compañía el otoño pasado, como asesor senior. Ha recaudado 15,6 millones de dólares en el año fiscal más reciente de la empresa, y su sucesor, Jeffrey Owens, ha recaudado apenas 12 millones de dólares. Más de otros 14 millones de dólares han ido a parar a los otros cuatro altos ejecutivos de Dollar General.
Estas sumas considerables, nos recuerda el gestor de cartera de Ranmore Fund Management Ltd, Sean Peche, subestimar lo que realmente han estado ganando los altos ejecutivos de Dollar General. Los estándares de informes de pago de ejecutivos se centran en el valor de las adjudicaciones de acciones calculado en la fecha de concesión de cualquier acción adjudicada, no la fecha en que un ejecutivo realmente cobra el valor de mercado de la acción.
Según las últimas cifras de la empresa, el nuevo director ejecutivo de Dollar General gana 702 veces más que el salario medio de un empleado de la empresa. Pero su predecesor Vasos, después de cobrar una gran parte de sus adjudicaciones de acciones, ganó casi 4.500 veces el salario anual de sus 163.000 empleados. Básicamente, ganó más en un solo día laborable (328.000 dólares) de lo que su empleado medio podría ganar en 18 años.
Pero no caigamos en la trampa de atribuir todo este “éxito” de Dollar General –para los altos ejecutivos y los operadores y operadores de capital privado– a algunas apropiaciones individuales aisladas por codicia. El “éxito” de Dollar General se basa esencialmente en medio siglo de desigualdad estadounidense cada vez mayor. Desde hace dos generaciones, una proporción cada vez menor de los ingresos y la riqueza estadounidenses ha ido a parar a los bolsillos de las familias trabajadoras estadounidenses.
En pocas palabras, gracias a esta proporción cada vez menor, decenas de millones de familias estadounidenses hoy en día no podrían arreglárselas sin los precios de ganga que ofrecen las tiendas de un dólar como Dollar General, a expensas de la salud y la seguridad de sus clientes y de la economía. seguridad de sus trabajadores. La economía estadounidense no está dando resultados para las familias estadounidenses, y ese fracaso es brindando, para los inversionistas y ejecutivos de Dollar General, una oportunidad de prosperar a niveles asombrosos.
Entre 2008 y 2020, informó la revista de la Asociación Estadounidense de Salud Pública a principios de este año, las tiendas de un dólar como Dollar General aumentaron su participación en las compras minoristas de alimentos en poco menos del 90 por ciento. Grupos de defensa como el Centro de Medio Ambiente, Equidad y Justicia han comenzado a enfrentar ese enorme aumento. Señalan que muchas cadenas de tiendas de un dólar “operan intencionalmente en áreas privadas de alimentos”.
Mientras tanto, los alimentos que ofrecen estas cadenas minoristas de descuento son altamente procesados, ofrecen poco valor nutricional y están empaquetados en envoltorios cargados de químicos tóxicos.
“Las prácticas de Dollar General tienen un impacto inmenso en las comunidades de todo el país”, señalan las abogadas defensoras Sara Imperiale y Margaret Brown, “especialmente en las comunidades de color y de bajos ingresos”.
En otras palabras, probablemente nunca encontrará hogares de ejecutivos de Dollar General haciendo sus compras semanales de alimentos en los puntos de venta de Dollar General.
Source: https://www.counterpunch.org/2023/10/03/how-about-a-general-strike-against-dollar-general/