Esta historia apareció originalmente en la revista Workday el 3 de febrero de 2023. Se comparte aquí con permiso.
Un trabajador palestino de la Agencia de Obras Públicas y Socorro de las Naciones Unidas (UNRWA) en Cisjordania acusa a la agencia de tomar represalias contra él por liderar una huelga por mejores salarios.
La huelga de casi 4.000 trabajadores comenzó el 23 de enero y aún continúa. “Necesitamos un aumento en nuestro salario ahora. Estamos sufriendo mucho”, dijo Jamal Abdullah, presidente general del sindicato del personal de la UNRWA de Cisjordania, a la revista Workday por teléfono. La huelga ha cerrado algunas escuelas, instalaciones médicas y servicios, según informes de prensa.
Abdullah, quien ha sido un rostro destacado de la huelga y citado en informes de prensa, le dice a la revista Workday que ahora puede enfrentar medidas disciplinarias, o incluso el despido, como resultado de su papel. “UNRWA tomó mi identificación y me dijo que estaba bajo investigación y que podríamos despedirlo”, dice.
Abdullah, quien ha sido un rostro destacado de la huelga y citado en informes de prensa, le dice a la revista Workday que ahora puede enfrentar medidas disciplinarias, o incluso el despido, como resultado de su papel.
A Abdullah se le informó de la investigación el 18 de enero, dice, mucho después de que el sindicato anunciara una huelga a mediados de noviembre de 2022.
Cuando se le pidió un comentario, Juliette S. Touma, directora de comunicaciones de UNRWA, dijo a Workday Magazine: “Uno de los miembros del personal fue puesto en licencia administrativa mientras lo investigan. Hasta que salgan los resultados de la investigación, no hay una decisión sobre su destitución”.
“Esta decisión se produjo después y como resultado directo del cierre de las instalaciones de la UNRWA en Jerusalén Este durante 10 días a partir del 15 de enero por parte del sindicato del personal local en Judea y Samaria”, dijo. prohibir el acceso a él por cualquiera de las partes es una violación de las reglas del personal de la ONU”. Touma agregó: “La huelga, por otro lado, comenzó el 23 de enero, 8 días después del cierre del complejo”.
Pero Abdullah dice que estos comentarios son “engañosos”. El sindicato “solo protestó en la oficina en Jerusalén, y eso está dentro de nuestros derechos como representantes sindicales y personal”, dijo, y agregó: “Les aseguro que los sindicatos no bloquearon el acceso a nadie, incluido el director de la oficina en el Cisjordania, que dejó de informar a la oficina solo después de recibir instrucciones de la oficina ejecutiva en un intento de presionarnos”.
Además, Abdullah dice que no estuvo presente en las instalaciones de la ONU en Jerusalén Este. “No he tenido un permiso para entrar a Jerusalén en más de un año”, dice.
Cuando se le preguntó si Abdullah está siendo investigado por acciones en las que no estuvo presente debido a su papel de liderazgo en el sindicato, Touma dijo: “Nuestro colega Jamal está actualmente bajo investigación y licencia administrativa. UNRWA no puede proporcionar más información hasta el final de la investigación también para proteger la privacidad de nuestro miembro del personal y con respecto al proceso”.
Abdullah dice que está seguro de que la investigación es una represalia por su papel en la huelga. Pero, argumenta, el problema es anterior a la acción laboral actual.
Abdullah dice que “existe un temor constante a las represalias, especialmente para el personal palestino. Esta gestión es selectiva y discrimina entre el personal no árabe nacional e internacional”.
“Mucho antes de que se llamara a una huelga abierta, la gerencia de la UNRWA comenzó a hostigarnos a mí y a mis colegas en el sindicato del personal, quienes fueron elegidos democráticamente por el personal nacional de la UNRWA, simplemente porque representamos los intereses del personal y porque no estábamos de acuerdo con las decisiones injustas de la gerencia”. él dijo.
Abdullah dice que “existe un temor constante a las represalias, especialmente para el personal palestino. Esta gestión es selectiva y discrimina entre el personal no árabe nacional e internacional”.
El sindicato está compuesto por palestinos en Cisjordania que trabajan como maestros, ingenieros, obreros, trabajadores sanitarios, médicos y más, explica Abdullah, quien es director de escuela en Ramallah. Él dice que los trabajadores están siendo duramente golpeados por los altos precios, pero que URWA está usando su crisis financiera para justificar la supresión de los salarios.
UNRWA dice que está “ordenado por la Asamblea General de la ONU para servir a los ‘refugiados de Palestina’”. Está financiado en un 93 por ciento por los estados miembros de la ONU, y también se asocia con empresas y fundaciones, según el sitio web de la agencia.
UNRWA criticó agresivamente la huelga en una declaración pública. “Como director de UNRWA en Cisjordania, pido al sindicato que ponga fin a la huelga y reanude las actividades en beneficio de los refugiados palestinos, incluida la reapertura de las escuelas para que más de 45.000 niñas y niños tengan un espacio seguro”, UNRWA El director de Asuntos de Cisjordania, Adam Bouloukos, dijo el 30 de enero: “El último lugar en el que nos gustaría que estuvieran estos niños es en las calles, sin supervisión, durante el aumento de la violencia”.
Es una práctica común que los empleadores acusen a los trabajadores de poner en peligro al público al declararse en huelga. Mientras hasta medio millón de maestros, trabajadores ferroviarios y funcionarios públicos británicos organizan huelgas masivas, el primer ministro conservador Rishi Sunak los acusa de no preocuparse por la escolarización de los niños, a pesar de que los trabajadores dicen que están haciendo huelgas para salvar instituciones públicas, como las escuelas. . A finales del año pasado, el presidente Joe Biden dijo que “un cierre ferroviario devastaría nuestra economía” al justificar su negación del derecho de huelga de los trabajadores ferroviarios, incluso cuando los trabajadores ferroviarios advirtieron que era la codicia corporativa lo que estaba devastando a la fuerza laboral. Se acusa habitualmente a las enfermeras de poner en peligro a los pacientes al declararse en huelga, aunque es la disposición de las enfermeras a interrumpir su trabajo lo que ha mejorado la seguridad de los pacientes, por ejemplo, logrando mejores proporciones de enfermeras por paciente.
La declaración de UNRWA es notable porque indica que las condiciones opresivas que enfrentan los palestinos son una razón por la cual es moralmente inexcusable que ejerzan su derecho básico a la huelga.
Pero la declaración de UNRWA es notable porque indica que las condiciones opresivas que enfrentan los palestinos son una razón por la cual es moralmente inexcusable que ejerzan su derecho básico a la huelga.
Israel está ocupando Cisjordania. Controla las fronteras, el aire, la seguridad y el movimiento de personas y productos, y mantiene el control administrativo completo del Área C, que constituye el 60% de Cisjordania. Israel incluso tiene control sobre las tarjetas de identidad de los palestinos, que oficialmente se consideran apátridas. La expansión de los asentamientos, con el apoyo del gobierno, mantiene un sistema de apartheid, en el que las ciudades de Cisjordania están separadas entre sí y los palestinos se ven obligados a viajar por carreteras exclusivas para palestinos. La exclusión étnica es una política estatal manifiesta; La ley constitucional de Israel de 2018 declaró que es únicamente el “Estado nacional del pueblo judío”. Este sistema se aplica con tremenda violencia por parte del ejército israelí, que recibe $ 3.8 mil millones de los Estados Unidos cada año.
Estas condiciones se intensifican a medida que el primer ministro Benjamin Netanyahu consolida el gobierno más de extrema derecha en la historia de Israel.
Lara Kiswani, directora ejecutiva del Centro de Organización y Recursos Árabes con sede en EE. UU., dice: “Es importante para los palestinos en la diáspora y para el movimiento de solidaridad internacional apoyar a todos los trabajadores bajo el apartheid y la ocupación. Las luchas de los trabajadores en Palestina para organizar sindicatos, negociar colectivamente, ser tratados con dignidad y respeto en el lugar de trabajo y emprender acciones colectivas son fundamentales para nuestro movimiento”.
“Las tácticas de divide y vencerás que enfrentan a los trabajadores con sus comunidades no son útiles, especialmente en este momento de aumento de la violencia colonial israelí”, agrega. “Si los directores de UNRWA en Cisjordania quieren priorizar la salud y el bienestar de los refugiados y niños palestinos, entonces creo que deberían respetar las acciones y la voz de los trabajadores palestinos y de UNRWA y proceder con urgencia de buena fe para satisfacer sus demandas”.
Según Abdullah, “sé que el golpe es muy duro, pero no tenemos otra opción”.
Source: https://therealnews.com/palestinian-worker-says-un-refugee-agency-is-retaliating-against-him-for-leading-strike