Después de apoyar a guionistas y actores durante una doble huelga que duró un mes, los trabajadores de equipos de cine y televisión finalmente están apareciendo en el centro de atención.
Insatisfechos con el liderazgo y la dirección de su sindicato, un grupo de miembros de la Alianza Internacional de Empleados de Escenarios Teatrales (IATSE) está lanzando un grupo reformista llamado CREW o el Grupo de Trabajadores de Base del Entretenimiento.
Su primer evento público será un seminario web el 16 de noviembre sobre la preparación para el vencimiento en 2024 de los principales contratos de establecimiento de patrones bajo los cuales trabajan, el Acuerdo Básico de Hollywood (HBA) y el Acuerdo de Estándares de Área (ASA).
IATSE tiene 170.000 miembros en Estados Unidos y Canadá, mucho más allá de Hollywood. Trabajan detrás de escena en cine, televisión, teatro y eventos en vivo, y en roles tan diversos como iluminación, sonido, cinematografía, animación, edición, vestuario, diseño de escenarios y educación en el escenario.
Hollywood todavía es legítimamente conocido como una ciudad sindical, pero en las décadas de 1940 y 1950, la industria cinematográfica tenía cerca del 100 por ciento de densidad sindical. En 1989, esa tasa había caído al 40 por ciento, lo que reflejaba el prolongado ataque contra los sindicatos. A medida que IATSE se debilitaba, también lo hacían sus contratos. Algunas de las peores condiciones que enfrentan ahora los miembros se negociaron como concesiones sólo en las últimas décadas.
Estos incluyen largas jornadas y salarios inadecuados. “No deberíamos tener que trabajar todos los días sin un día libre durante meses y sin vida hogareña sólo para poder vivir”, dijo Maggie Goll, que trabaja en efectos especiales y es miembro de IATSE Local 44 en Los Ángeles.
Aaron Hall, miembro del Local 107, es tramoyista y técnico audiovisual que trabaja en teatro y eventos en vivo. Aproximadamente un tercio de los miembros de IATSE trabajan en estas industrias, mientras que el resto trabaja en cine y televisión. Señala que contratos más sólidos en cine y televisión mejoran la posición negociadora de todos los trabajadores del sindicato.
“Si no tenemos un sindicato luchador y democrático en el cine y la televisión, será difícil tener un sindicato luchador en el arte escénico”, dijo Hall. Ambas partes del sindicato también se ven afectadas por problemas comunes, como horarios peligrosamente largos.
Para entender por qué los miembros de IATSE quieren reformar su sindicato, debemos retroceder hasta el “Striketober” de 2021, cuando sesenta mil trabajadores de equipos de cine y televisión parecían dispuestos a seguir las huelgas en John Deere y Kellogg’s. Los miembros de treinta y seis locales cubiertos por la HBA y la ASA votaron por un 98 por ciento a favor de autorizar una huelga, con una formidable participación del 90 por ciento.
Los miembros del equipo de filmación estaban literalmente enfermos y cansados, después de haber trabajado durante la pandemia para satisfacer el hambre de los estudios de beneficiarse de la creciente demanda de servicios de transmisión. La trágica muerte en el set de la directora de fotografía y miembro de IATSE Halyna Hutchins provocó más dolor e indignación.
Dos días antes de la fecha límite de huelga del 18 de octubre, se llegó a un acuerdo tentativo para la HBA, evitando una huelga. Muchos trabajadores argumentaron que el acuerdo no cumplía con sus demandas, tales como aumentos que abordarían la inflación, jornadas más cortas y tiempos de respuesta más largos (una demanda popular era “doce horas de trabajo, doce horas de descanso”) y aumentos en las contribuciones de los empleadores a las pensiones y beneficios de salud, financiados con residuos del streaming.
Una pequeña mayoría de los miembros votó en contra de la ratificación del contrato de la HBA: el 50,4 por ciento no y el 49,6 por ciento sí. Los miembros votaron a favor del acuerdo ASA propuesto por un poco entusiasta 52 por ciento contra 48 por ciento.
Sin embargo, debido al procedimiento de ratificación estilo colegio electoral de la IATSE, en última instancia lo que contaba eran los votos de los delegados. El voto combinado de los delegados sobre la HBA y la ASA fue de 349 sí contra 282 no, y ambos acuerdos se aprobaron.
Este fracaso de la democracia sindical y el deslucido acuerdo fueron una amarga decepción para muchos miembros de IATSE. Dos años después, envalentonados por las huelgas de escritores y actores, no lo han olvidado.
IATSE pronto tendrá otra oportunidad de negociar la HBA, que vence el 31 de julio de 2024 y cubre a cuarenta mil trabajadores en trece locales de Hollywood. La ASA, que vence al mismo tiempo y sigue el modelo de la HBA, cubre a veinte mil trabajadores más en todo el país. La HBA marca la pauta para muchos contratos en la industria del cine y la televisión y, por lo tanto, es un punto focal para muchos miembros del sindicato, incluidos los de CREW.
Muchos de los fundadores de CREW se conocieron por primera vez en la Conferencia de Labor Notes en junio de 2022. Pasaron el último año poniéndose en sintonía sobre sus valores y objetivos, construyendo lentamente un núcleo de miembros y preparándose para su lanzamiento público.
Goll fue uno de varios trabajadores que ayudaron a organizar una sesión especial para los miembros de IATSE en la conferencia. Las decepcionantes negociaciones del contrato de 2021 la motivaron a involucrarse. “El acuerdo provisional no era lo que nadie esperaba”, afirma.
Durante la votación de ratificación, se propuso hablar con sus compañeros de trabajo en el set y en las redes sociales, incluidos varios grupos de Facebook de IATSE, para explicarles por qué votaba en contra. No hubo una campaña coordinada por el “no”, sólo los esfuerzos combinados de miembros motivados como Goll.
Otros miembros de IATSE que planearon la sesión de la Conferencia Labor Notes se reunieron inicialmente a través de los Socialistas Democráticos de América, cuya Comisión Nacional del Trabajo conecta a miembros dentro de las mismas industrias.
La plataforma del caucus CREW enfatiza contratos sólidos, democracia sindical, educación y solidaridad.
Una demanda importante relacionada con la democracia sindical, tomada de los grupos reformistas de Teamsters y United Auto Workers, es un miembro, un voto o elecciones directas para los máximos dirigentes sindicales. “Muchos de los problemas que tenemos (las razones por las que las cosas cambian tan lentamente) se deben a que las personas a cargo han estado allí demasiado tiempo”, dijo Goll.
“Es posible que hayamos derrocado a las personas que implementaron el gobierno de la mafia en la década de 1930 en IATSE, pero no expulsamos a las instituciones que los pusieron allí”, dijo Nora Meek, miembro del Animation Guild, IATSE Local 839, y uno de los fundadores de CREW. miembro.
En la década de 1930, funcionarios controlados por la mafia instituyeron la estructura vertical del sindicato e iniciaron una línea ininterrumpida de presidentes de IATSE que designaron a sus sucesores (que serían aprobados por los delegados) hasta el día de hoy.
Meek, que vive en Los Ángeles, se politizó sobre este tema cuando asistió a la convención anual de su distrito IATSE. Descubrió que los funcionarios internacionales se eligen indirectamente mediante un sistema de delegados. Las resoluciones que ella apoyaba fueron derrotadas por este organismo de tendencia conservadora, incluida una que se aprobó en su local sobre la afiliación del sindicato policial a la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO) y otra sobre el cambio del método de votación en la convención. .
También se enteró de que el contrato para los trabajadores de animación sigue el modelo de la HBA, pero los miembros del Animation Guild no participan en aspectos importantes de su contrato, como la atención médica y los planes residuales. Se dio cuenta de que “faltaban vías para expresar mi opinión como trabajadora”, dijo Meek. “No tuve voto en muchas de las cosas que hizo IATSE”.
El año pasado ha sido difícil para los miembros de IATSE. Las huelgas del Writers Guild of America (WGA) y Screen Actors Guild – Federación Estadounidense de Artistas de Radio y Televisión (SAG-AFTRA) significaron que los trabajadores cinematográficos de IATSE estuvieron sin trabajo durante meses. Esto hará que sea económicamente difícil hacer una huelga en 2024.
“Lo que es desafortunado para IATSE es que, si bien apoyamos a WGA y SAG-AFTRA de muy buena gana, estamos iniciando nuestras propias negociaciones muy agotados económicamente”, dijo David McMahon, miembro del Local 52 de IATSE que trabaja en la construcción de escenarios para películas y TELEVISOR. “Se necesitará un verdadero esfuerzo para asegurarnos de que todos estén listos en nuestra lucha por el contrato. Pero creo que hay suficiente frustración ahí”.
Está entusiasmado con el desafío del presidente de United Auto Workers, Shawn Fain, al movimiento laboral para alinear las fechas de vencimiento de los contratos para el 1 de mayo de 2028. Ahí es cuando los contratos recientemente negociados con Ford, Stellantis y General Motors, si se ratifican, expirarán.
“Uno de nuestros objetivos es tener contratos sincronizados [across the film industry], eventualmente”, dijo McMahon. “Escuchar a Shawn Fain indicar que la fecha límite es el 1 de mayo de 2028 es sorprendente”.
McMahon también se inspira en cómo los caucus Unite All Workers for Democracy (en auto) y Teamsters for a Democratic Union ayudaron a sentar las bases para campañas contractuales mucho antes de posibles huelgas.
“Si logramos que eso se telegrafíe claramente en IATSE, si logramos que los miembros lo respalden, tendremos una posibilidad real de obtener lo que queremos”, dijo. Dadas las huelgas de WGA y SAG-AFTRA este año, “la AMPTP [Alliance of Motion Picture and Television Producers] No estará deseando pelear. . . . Por eso queremos tener estas conversaciones”.
Fuente: jacobin.com