En el lapso de unos pocos años, el Congreso de Organizaciones Industriales (CIO) logró transformar completamente las relaciones laborales en Estados Unidos. Industrias que habían sido violentamente antisindicales durante décadas se organizaron muy rápidamente y, en algunos casos, se convirtieron en completamente organizado. ¿Cómo pudo hacerlo el CIO? ¿Por qué fue éste el momento en que una federación laboral advenediza pudo alterar dramáticamente el equilibrio de poder entre capital y trabajo?
Este episodio describe cuatro factores que fueron las claves del éxito del CIO. Primero, hubo una oportunidad política que el CIO aprovechó. En segundo lugar, se emplearon tácticas militantes y disruptivas que fueron efectivas, dada esa oportunidad política. En tercer lugar, estaba la gran energía y compromiso de la izquierda canalizados hacia el fin estable de la negociación colectiva. Y finalmente, estaba lo que la invitada del podcast Lizabeth Cohen llamó la “cultura de unidad” generada por el CIO. El primer factor se cubrió en el episodio 2 y el segundo en el episodio 3. Por tanto, este episodio se centra en los dos últimos: la influencia de la izquierda y la cultura de la unidad.
Otras lecturas:
- Roger Keeran, El Partido Comunista y los sindicatos de trabajadores del automóvilCapítulo 7
- Judith Stepan-Norris y Maurice Zeitlin, Excluidos: los rojos y los sindicatos industriales estadounidenses
- Harvey Levenstein, Comunismo, anticomunismo y el CIOCapítulos 1 y 2
- Bert Cochan, Trabajo y comunismo: el conflicto que dio forma a los sindicatos estadounidensesCapítulos 4–5
- Bernard Karsh, “El impacto de la izquierda política”, en El Partido Laborista y el New Deal, ed. Milton Derber y Edwin Young
- Nelson Lichtenstein, “La experiencia comunista en los sindicatos estadounidenses”
- Lizabeth Cohen, Haciendo un New Deal: trabajadores industriales en Chicago, 1919-1939Capítulo 8
- August Meier y Elliott Rudwick, El Detroit negro y el ascenso del UAWCapitulo 2
- Michael Goldfield, “La raza y el CIO”
- Nancy Gabin, “Las trabajadoras y el UAW en el período posterior a la Segunda Guerra Mundial: 1945-1954”
- Ruth Milkman, “Estructura industrial y mano de obra femenina en las fábricas: control y conflicto sobre el ‘lugar de las mujeres’ en la fabricación de automóviles y electricidad”
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Fuente: jacobin.com
