Los atletas brillan mucho en las conversaciones sobre el trabajo en los deportes, pero los jugadores no son los únicos trabajadores que hacen funcionar la industria del deporte profesional. En Baltimore, los trabajadores de la tienda del equipo de los Orioles se organizaron con UNITE HERE para obtener un contrato decente con su empleador subcontratista, Fanatics. The Real News informa desde Camden Yards, donde los trabajadores-organizadores hablan con franqueza sobre las condiciones que enfrentan y por qué su visión va más allá de mejorar sus propios empleos y lucha por un trabajo decente en todo Baltimore.
Videografía: Adam Coley
Postproducción: Taylor Hebden
Postproducción de audio: David Hebden
Secuencia de apertura: Cameron Granadino
Música de: Eze Jackson y Carlos Guillén
Transcripción
La siguiente es una transcripción apresurada y puede contener errores. Una versión revisada estará disponible lo antes posible.
Carolyn Easley Brooks:
Dicen que aprecian nuestro trabajo, pero en realidad no creo que lo hagan, porque no nos lo demuestran. Trabajamos duro en la tienda para sacar la mercancía y acomodar estas cosas, por eso sentimos que no estamos recibiendo lo que nos corresponde.
(cantando)
Dave Zirin:
Hola, soy Dave Zirin de Edge of Sports TV, aquí solo en The Real News Network. Estoy aquí frente a la tienda del equipo de los Orioles, donde los trabajadores de UNITE HERE Local 7 formarán piquetes en un momento en protesta por las tácticas duras que está implementando la gerencia en su esfuerzo por asegurar trabajo de tiempo completo y beneficios de salud decentes. .
Ahora, mientras mira esto, podría preguntarse por qué los Orioles no están negociando de buena fe con estos trabajadores. Bueno, ahí es donde se complica un poco. La tienda, a partir de 2023, es propiedad de un grupo llamado Fanatics. Los Orioles subcontrataron tanto la tienda del equipo como los servicios de alimentación en el interior. Ahora la compañía de servicios de alimentos, que se llama Levy, se ha organizado con UNITE HERE para lograr un contrato sindical decente, pero Fanatics está jugando duro, y de eso se trata el piquete aquí hoy. Se trata de decir no te metas con nosotros. Podríamos retirarnos el día de la inauguración, lo cual sucederá en unos pocos días, por lo que todo esto es muy, muy tenso aquí en la Fanatics Team Store.
Ahora quizás te preguntes también dónde está la familia Angelos en todo esto, la dueña de los Orioles de Baltimore, porque aunque los Orioles dicen que no estamos a cargo de la tienda minorista, seamos honestos al respecto. Si los Orioles, si la familia Angelos, si hicieran una llamada telefónica, la disputa laboral probablemente terminaría rápidamente.
Ahora bien, esto también es complicado, porque la familia Angelos acaba de vender el equipo a un fondo de cobertura formado por muchachos. Un tipo llamado David Rubenstein y el Grupo Carlyle serán los nuevos propietarios mayoritarios del equipo, pero la familia Angelos tiene mucha influencia sobre esto, y si sabes algo sobre su historia, han sido algunos de los pocos dueños de franquicias de Grandes Ligas que han estado en diferentes puntos del lado laboral.
En 1994, Peter Angelos se puso del lado de los jugadores durante la huelga de jugadores, para disgusto de sus hermanos propietarios. Baltimore, el área metropolitana, es una ciudad sindical y eso lo veremos hoy. Vamos a ver gente de Baltimore haciendo piquetes aquí porque quieren decirle a la tienda Fanatics y a los Orioles de Baltimore que quieren salarios decentes y un contrato de atención médica decente. Hablemos con ellos ahora mismo.
Si pudieras decirle algo directamente a la gente de Fanatics ahora mismo, ¿qué sería?
Carolyn Easley Brooks:
Yo diría que queremos igualdad de derechos. Estamos cansados de que todos sigáis diciendo que no y no nos deis lo que necesitamos. Estamos hartos y cansados de ello. Todos dicen que es su modelo de negocio. Estoy tan cansado de escuchar que ese es su modelo de negocio, realmente lo estoy, y también lo están los demás asociados.
Trabajamos duro en esta tienda para todos ustedes y merecemos obtener nuestros beneficios de salud, merecemos nuestras horas de tiempo completo y merecemos nuestro salario.
Dave Zirin:
¿Dónde están las negociaciones en este momento?
Tracy Lingo:
Ha habido algún movimiento significativo en el tema de los horarios, pero creo que el verdadero problema es si vienes… Como dijo Carolyn, les gusta hablar de que su modelo de negocio es un trabajo a tiempo parcial y salarios aparentemente más bajos, y si llegas con un mal modelo de negocios y usted compromete la mitad del mismo, no estoy seguro de que eso signifique lo que nuestros miembros necesitan para compensar su modelo de negocios aceptando salarios más bajos. Así que estamos realmente impactados por los salarios en este momento y por no aceptar menos de lo que obtenemos en otros lugares de la ciudad.
Dave Zirin:
¿Tan atascados en los salarios? Se acerca el día de la inauguración. El mundo del béisbol tiene los ojos puestos en los Orioles en este momento, no sólo en los ojos de Maryland, porque al equipo le fue muy bien el año pasado. ¿Tiene alguna idea sobre la acción en el lugar de trabajo o el piquete informativo el día de la inauguración? ¿Es eso algo que-?
Tracy Lingo:
No hemos decidido exactamente qué acciones tomaremos, pero esperamos resolver este problema salarial, no hemos resuelto este problema salarial y, como dijo Carolyn, este grupo de trabajadores ha sido increíblemente fuerte y Están realmente listos para defenderse a sí mismos y a su ciudad, por lo que espero que haya acciones el día de la inauguración.
Dave Zirin:
Asombroso. ¿Puedes explicar eso un poco más, que no sólo se defienden a sí mismos, sino que también defienden a la ciudad?
Tracy Lingo:
Bueno, una gran parte de la lucha no se ha centrado sólo en lo que sucede con los trabajadores individuales aquí, sino también en cuál es el legado de los empleos que estamos dejando. En parte de las negociaciones, la empresa nos pedía que estuviéramos de acuerdo con un concepto llamado círculo rojo, como si ciertos trabajadores que están aquí obtendrían algo, pero los trabajadores más nuevos no.
Eso es algo que creo que nuestro comité de negociación cree firmemente que ese no es el objetivo de nuestro sindicato. Se trata de intentar elevar el nivel de los empleos. Ya sabes, Baltimore solía ser una ciudad industrial. La ciudad se esfuerza mucho en tratar de fomentar la industria hotelera, y lo que decimos todo el tiempo es que no hay razón para que los trabajos en la industria hotelera no puedan ser como los trabajos en las fábricas que había aquí en los años 30, 40 y 50. .
Los Levy del mundo, los Fanáticos del mundo, los Hilton, los Hyatt, los [inaudible 00:05:41], son igual de grandes, igual de poderosos e igual de ricos, pero tenemos que luchar, al igual que esos empleos industriales no llegaron a ser buenos empleos sólo porque las empresas querían convertirlos en buenos empleos. Llegaron a ser buenos trabajos porque la gente se organizó y luchó.
Tenemos que organizarnos y luchar para que estos empleos sean buenos empleos, y eso no se trata solo de cuáles son los salarios, sino de asegurarnos de que contraten a personas de la comunidad, de que no intenten ni conviertan los empleos en empleos a tiempo parcial. o trabajos temporales, que son trabajos con los que la gente realmente puede contar.
Dave Zirin:
¿Qué puede hacer el Concejo Municipal para garantizar que el tiempo parcial en Estados Unidos no se convierta en la forma en que opera la mano de obra aquí en la ciudad de Baltimore?
Gris París:
Primero comienza con la legislación, por lo que tenemos que pensar en la legislación. También tenemos que trabajar con nuestros socios estatales. Tenemos que asegurarnos de que sea de arriba hacia abajo y que no sólo estén protegidos en todo el estado, sino también en toda la ciudad. Luego también tenemos que salir con esta postura y mostrar nuestra voz, para presionar a la gente de esta manera y presionar a los nuevos propietarios y líderes y a quienes permitan que esto suceda, para hacerles saber, enviar un mensaje claro, que esto no es aceptable en la ciudad de Baltimore.
Dave Zirin:
¿Qué les diría a los dueños de los Orioles, porque les gusta decir que no tienen nada que ver con esto? Pero si pudieras decirle algo directamente a los dueños del equipo, ¿qué le dirías?
Carolyn Easley Brooks:
Yo diría esto. Ésta es vuestra casa. Esta es la casa de todos ustedes y no pueden permitir que una empresa entre aquí y se haga cargo, cuando ellos vienen aquí y se hacen cargo porque nos están haciendo daño. Os lastimaron a todos. Todos ustedes no quieren mala publicidad, así que cuando vienen aquí una empresa a la que no le está yendo bien con estos empleados, eso los hace quedar mal a todos. Así que les digo a todos que se suban a Fanatics. Fanáticos, será mejor que escuchen. Será mejor que te cuides.
Dave Zirin:
Así que ahí es donde estamos ahora. Están pidiendo a la familia Angelos que llame a Fanatics y les digan que actúen juntos y les den un contrato sindical decente, están tratando de plantear la cuestión del tiempo parcial en Estados Unidos y hablando de por qué el tiempo parcial en Estados Unidos simplemente no funciona. y están pidiendo beneficios de salud que realmente les permitan vivir y mantener a una familia en la ciudad de Baltimore.
Orador 5:
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Source: https://therealnews.com/orioles-team-store-workers-picket-for-better-contract
