Entre las palabras más irritantes para marcar la era digital está “Hay una aplicación para eso”. Sí, de hecho lo hay. Hay una aplicación para eso. Para lo que sea. Está en la cuarta página de la biblioteca de tu iPhone, justo debajo de Bejeweled y encima de OpenTable. Se actualiza de forma regular y automática, lo cual es bueno, porque nunca lo usas. Lo intentaste una vez; te tomó tres minutos jugar con él mientras mirabas las reposiciones de La oficina. Entonces olvidaste que lo habías descargado. Pero al menos la suscripción está configurada para renovarse automáticamente después de que finalice la prueba gratuita, y nunca recordará cancelarla, así que al menos está haciendo su parte para enriquecer a los señores aristocráticos de nuestra era.
Nuestro cinismo colectivo sobre las ofertas de la intelectualidad de los hermanos tecnológicos ahora es tal que, cada vez que se lanza una aplicación, una nueva herramienta para resolver un viejo problema, desconfiamos de ella. El impulso para aplicar hasta el último fragmento de la vida contemporánea es una mezcla tóxica de tecno-solucionismo y una toma capitalista cada vez más progresiva de cada faceta de la existencia. Ahora somos sabios con el trato. Nunca es gratis, el costo es la recopilación y venta de nuestros datos, el seguimiento y la suscripción excesiva en cada giro y vuelta. La desconfianza hacia la clase capitalista se ha visto amplificada por los capitalistas tecnológicos, que a menudo bordean la maldad caricaturesca.
Mirando la última aplicación, YouIn?, diseñada para facilitar la sindicalización de forma anónima, estaba tan escéptico como siempre. La sindicalización es la última área de la vida laboral que debemos permitir que la clase tecnológica capitalista explote. De hecho, los sindicatos deberían servir como baluarte contra las patologías de las finanzas contemporáneas y el tecno-solucionismo. Y, sin embargo, la herramienta podría ser prometedora y debería dársele la oportunidad de demostrarlo. De vez en cuando, una aplicación tiene un gran propósito y está a la altura de su publicidad como, si se permite la frase creada para un propósito, un cambio de juego.
YouIn?, que ahora está en versión beta, permite a los trabajadores enviar una invitación anónima por correo electrónico a sus compañeros de trabajo, preguntándoles si desean unirse a un sindicato. Como explica Sarah Anderson para Colmena diaria:
Cada persona obtiene un solo voto. Si el 60 por ciento o más de un lugar de trabajo vota a favor de sindicalizarse, la plataforma envía tarjetas de certificación digital del sindicato que elijan para representarlos. Una vez firmadas, las tarjetas se envían a ese sindicato.
La empresa emergente detrás de la aplicación, con sede en Vancouver, se ha asociado con un puñado de sindicatos de la Columbia Británica (BC) y busca expandirse agregando otros. Actualmente, YouIn? está hecho a medida para jurisdicciones con leyes de verificación de tarjetas, como BC. En su mejor momento, YouIn? tiene el potencial de ayudar a hacer retroceder la resistencia antisindical de los propietarios y jefes. Podría ser eficiente y eficaz, siempre que sea y siga siendo, ante todo, una herramienta para los trabajadores y no un instrumento de inversión. A primera vista, la aplicación parece ser exactamente lo que dice ser y no una de las ofertas habituales de herramientas de Silicon Valley que extraen ganancias de los bienes comunes.
El fundador de la empresa, Conley Mosterd, habla de YouIn? como una “represalia” contra los lugares de trabajo hostiles a los esfuerzos de sindicalización. Y su objetivo es un mejor trato y vida para los trabajadores. Como le dijo a Anderson, “Creemos que nuestra plataforma hará que la sindicalización sea más accesible para la generación más joven en la lucha en curso por salarios más altos, beneficios, pensiones, condiciones de trabajo más seguras y el fin de la discriminación injusta en el lugar de trabajo”.
El potencial de YouIn? es importante, pero su capacidad para ejecutar sus objetivos es lo más importante. Si Mosterd y el equipo de la aplicación construyen y mantienen relaciones sólidas con los sindicatos, ponen a los trabajadores en primer lugar y tratan la herramienta como un herramienta sobre todo, pensando en el interés de los trabajadores, entonces YouIn? podría facilitar una mayor sindicalización en BC y otras provincias, e incluso fuera de Canadá.
Como he escrito antes, los sindicatos han logrado avances en los últimos años en Canadá y los Estados Unidos, incluso cuando las tasas de sindicalización del sector privado, y por lo tanto las tasas generales, siguen siendo bajas. Los trabajadores sindicalizados necesitan toda la ayuda que puedan obtener. ¿El anonimato de YouIn? es prometedor pero con una advertencia importante. La sindicalización debe ser una empresa pública y comunal. No debe ser conducido bajo tierra más de lo que debe ser. Las conversaciones y los debates dentro de los lugares de trabajo son clave para generar solidaridad y apoyo, lo que no se puede hacer, o es poco probable que se haga de manera tan efectiva, a través de correos electrónicos anónimos. Pero si una aplicación puede iniciar el proceso o probar las aguas, particularmente en espacios donde los empleados están preocupados por las represalias de los jefes, especialmente la amenaza de despido, entonces se le debe dar una oportunidad justa.
La esencia de la sindicalización es que los trabajadores se organicen para empoderarse colectivamente a sí mismos y entre sí para asegurar un trato justo contra los propietarios y jefes que, por regla general, comparten un conjunto diferente de intereses en competencia, mutuamente no excluyentes. Estas son relaciones de poder y son inherentemente antagónicas. Una aplicación puede facilitar las victorias sindicales o trabajar en su contra. No hay nada intrínsecamente antisindical en una aplicación, ¿y YouIn? no debe ser juzgado fuera de la puerta. Pero la prueba de su utilidad estará en cómo funciona como herramienta, el comportamiento de quienes la controlan y los resultados materiales que prueban a quién sirve en última instancia. ¿Te unes? debe tener la oportunidad de servir a los trabajadores. Si lo hace, podría ayudar a hacer mucho bien.
Fuente: jacobin.com
