Se ha presentado un proyecto de ley en la legislatura del estado de Pensilvania para crear un programa de licencia pagada en el estado. El proyecto de ley está actualmente programado para una votación del comité el 6 de junio.
Desafortunadamente, el borrador actual de la legislación incluye una prueba de historial laboral en la sección 303(b) que aproximadamente una de cada tres mujeres de Pensilvania en edad fértil no cumple. Esta prueba excluye de elegibilidad a todas las personas que trabajaron menos de dieciocho semanas o ganaron menos de $2,718 en el año anterior a la búsqueda de beneficios. Si esta prueba permanece en el proyecto de ley, una gran minoría de nuevos padres no serán elegibles para el programa y no recibirán apoyo financiero mientras cuidan a sus recién nacidos.
La legislación se encuentra en etapas lo suficientemente tempranas como para solucionar este problema. Todo lo que los legisladores deben hacer es agregar un párrafo a la legislación que cree un beneficio mínimo para el cual todos los nuevos padres sean al menos elegibles, incluso si no satisfacen la prueba de historial laboral. Los nuevos padres que sean elegibles para recibir más del beneficio mínimo aún obtendrán esa cantidad más alta, pero ningún padre nuevo será elegible para recibir menos del mínimo.
Los legisladores de todo el país han cometido este mismo error una y otra vez, en parte porque parecen estar copiándose unos a otros sin pensar, sin considerar que los estados anteriores pueden haber cometido algunos errores en la forma en que diseñaron sus programas. A continuación se muestra una tabla que muestra las pruebas de historial laboral en los doce estados que tienen programas de licencia pagada y un gráfico, basado en la Encuesta de la Comunidad Estadounidense, que muestra cuántas mujeres en edad fértil no pasan esa prueba.
Con un ligero cambio en el proyecto de ley actual de licencia paga, Pensilvania podría contrarrestar esta tendencia y ser el primer estado del país en aprobar un programa universal de licencia parental que incluya a todos los nuevos padres. Así es como se estructuran los beneficios de licencia parental en muchas de nuestras naciones pares y no hay razón por la que no se puedan estructurar de esa manera aquí.
Fuente: jacobin.com
