Alex Hemingway
En su forma más básica, estamos hablando de empresas que son propiedad y están controladas por las personas que trabajan allí, en lugar de por un conjunto más reducido de propietarios de capital. Eso puede adoptar diferentes formas y estructuras. La forma tradicional es una cooperativa de trabajadores, que es una forma de propiedad colectiva. Puede haber mucha variación en la forma en que se ejecutan.
Podría operarse de una manera relativamente plana y no jerárquica, o podría tener una jerarquía más tradicional con gerentes que sean (y ésta es una distinción importante) elegidos y revocables por el resto de los trabajadores. De modo que los trabajadores tienen más control y comparten el valor de lo que producen. En este modelo, normalmente las cooperativas de trabajadores se inician desde cero, pero a veces se crean mediante la conversión de empresas existentes.
El otro modelo que me gustaría destacar, que es bastante interesante, se llama fideicomiso de propiedad de los empleados. Este es un modelo bastante poderoso que permite a un fideicomiso adquirir una empresa en nombre de sus empleados. Y lo que es más importante, esto sucede sin que los trabajadores paguen nada de su bolsillo. En cambio, los empresarios salientes acuerdan aceptar pagos diferidos que provienen de las ganancias de la empresa durante varios años. Después de eso, las ganancias comienzan a fluir hacia los trabajadores.
Esta es una forma más indirecta de propiedad de los trabajadores en la que los empleados formarán parte del consejo de administración de la estructura fiduciaria. El fideicomiso está más alejado de las operaciones diarias de la empresa, que en teoría podría continuar operando de la misma manera si así lo decidieran los fideicomisarios. Sin embargo, en la práctica, se tiende a ver que surgen mecanismos de participación diaria de los trabajadores en el nivel operativo, y eso es importante para aprovechar los beneficios de la propiedad democrática de los empleados.
Fuente: jacobin.com
