En la Marcha del Orgullo de la ciudad de Nueva York el domingo 25 de junio, los miembros de Starbucks Workers United saltaron frente al contingente del Orgullo de la corporación Starbucks. Levantaron pancartas que decían “Starbucks eliminó las decoraciones del orgullo y mintió al respecto” y “STARBUCKS UNION-BUSTING ES HOMOFÓBICO”.
La delegación del sindicato, que ya superaba en número a las filas oficiales de la empresa, creció a medida que la gente dejaba el contingente corporativo para unirse a ellos. El canto resonante de “¿Qué es repugnante? ¡Destruir la union!” resonó en la Quinta Avenida y en las calles de Greenwich Village, el barrio gay histórico de Manhattan.
María Flores, una barista queer y miembro del sindicato en Astoria Boulevard Starbucks, asistió a su primera marcha del Orgullo —junto con más de setenta trabajadores de diez tiendas diferentes en el área tri-estatal— en huelga en protesta por la eliminación de Starbucks de las decoraciones del Orgullo en las tiendas de todo el país.
“Fue surrealista estar entre decenas de miles de personas marchando, creando sus propios cánticos en tiempo real”, dijo Flores. jacobino. “No es tu huelga tradicional, pero fue lo más increíble que sucedió en la ciudad de Nueva York ese día”.
Otro grupo de activistas sindicales hizo un piquete frente a la ubicación de Astor Place Starbucks en East Village, adyacente al festival Pride. Ambos formaron parte de las acciones “Huelga con orgullo” organizadas por Starbucks Workers United en respuesta a la eliminación de las decoraciones Pride en las tiendas, un esfuerzo que incluyó a los trabajadores de Starbucks en más de 150 tiendas en todo el país. Las huelgas, así como los cargos por prácticas laborales injustas concomitantes, también son una protesta por la negativa de Starbucks a negociar de buena fe y su continua represión sindical, dicen los trabajadores.
Starbucks ha declarado que no tiene una política de quitar las decoraciones del Orgullo. Pero los “socios” (la palabra de la empresa para los trabajadores) dicen lo contrario. Recientemente, Unión más perfecta correos electrónicos publicados que confirman la directiva anti-Orgullo en al menos una región del Sur.
“La política de Starbucks es poco clara y vaga”, explicó Matt Cartwright, supervisor de turno y miembro del sindicato en la tienda de State Street en Madison, Wisconsin. “Puede ser cierto que no tienen una política escrita sobre las decoraciones del Orgullo, pero ciertamente actúan como si la tuvieran”. (El lunes, la compañía anunció que desarrollaría pautas “más claras” sobre la decoración de la tienda).
En el Berkshire Center Starbucks en Danbury, Connecticut, donde habrá una elección sindical el 6 de julio, los trabajadores izaron una bandera del orgullo un miércoles. Más tarde ese día, fue retirado sin previo aviso y posteriormente los trabajadores lo volvieron a colocar. El jueves, el gerente de distrito entró y quitó la bandera y las decoraciones de las ventanas, diciendo que la tienda “va en una dirección diferente y trata de crear uniformidad en las tiendas del área para crear una ‘experiencia cohesiva de Starbucks'”. dijo la barista Theresa Buchta.
Buchta, un miembro del sindicato queer de veintinueve años, dijo jacobino que el gerente de distrito la apartó a ella y a otros trabajadores prosindicales durante el servicio para informarles de esta “dirección diferente”. Pero cuando pidieron ver de dónde procedía esta política, el gerente negó que fuera una política y reiteró la línea corporativa de que no están “prohibiendo las decoraciones”. ella también dijo jacobino que, desde que se presentaron para una elección, los baristas habían experimentado una mayor vigilancia por parte de la gerencia, una reducción de las horas de trabajo y un aluvión de reuniones de audiencia cautiva.
En la ubicación de State Street en Madison, donde los trabajadores ganaron su elección sindical a principios de este año por un conteo de veinte a uno, los trabajadores describieron una situación similar en la que un gerente de distrito retiró personalmente todas las decoraciones del Orgullo, incluida una bandera que había estado en la tienda. desde mayo. “Nuestro gerente dijo que esto no es un intento de suprimir el Orgullo sino de mantener la visión de Starbucks”, dijo Cartwright, quien describió esa visión como “fría y uniforme”. Cartwright también es escéptico sobre el deseo declarado de una marca Starbucks esterilizada. “¿Por qué se nos permite colocar adornos para las fiestas pero no para el Orgullo?”
Su compañera de trabajo, Allie Kerr, que ha trabajado en State Street Starbucks durante ocho años, dijo que el cambio es “desalentador” y que la tienda donde ella creció y vio crecer a otras de manera similar “ya no es un espacio tan seguro”.
La consternación inicial de los trabajadores rápidamente se convirtió en acción con un esfuerzo sindical revigorizado. El 16 de junio, el día después de que la gerencia retirara unilateralmente la decoración del Orgullo, los socios prosindicales en la tienda Berkshire Center “marcharon sobre el jefe”, presentando una lista de demandas que incluían el fin de la retórica antisindical, reuniones de audiencia cautiva , y horario de corte. Buchta dijo que el gerente se levantó y se alejó en respuesta, “a pesar de que ha pasado las últimas semanas forzando [workers] para escucharla en reuniones de audiencia cautiva”.
Aunque el gerente se fue, el sindicato se quedó y leyó testimonios como celebración de su acción. No ha habido una sola reunión de audiencia cautiva desde entonces. “Estaba nervioso, pero cuando doblamos la esquina y nos enfrentamos al gerente como un grupo masivo y organizado, me sentí muy empoderado”, dijo Buchta.
Más de tres mil trabajadores participan en Huelga con Orgullo para luchar contra la supresión unilateral del Orgullo en las tiendas, según el sindicato. Si bien está previsto que dure toda la semana, Starbucks Workers United continúa organizando nuevas tiendas. Su victoria más reciente es en Missoula, Montana, lo que significa que ahora hay 331 Starbucks sindicalizados en cuarenta estados. La campaña anunció que los trabajadores en los lugares de Indiana, Misuriy Nebraska también se había presentado recientemente a las elecciones sindicales.
Los trabajadores LGBTQ son particularmente vulnerables bajo el capitalismo, atrapados en el fuego cruzado de fanáticos decididos a negar su personalidad y corporaciones que pierden su apoyo superficial al menor rechazo mientras continúan negando a los trabajadores un salario digno y beneficios decentes. A medida que los reaccionarios de derecha continúan fomentando el pánico moral contra los miembros de la comunidad LGBTQ y sus seguidores, los colores del “capitalismo arcoíris” se están desvaneciendo.
La noción de la corporación “despertada” es cuestionable para empezar. Las corporaciones ocasionalmente intervienen en cuestiones sociales, pero en última instancia priorizan las ganancias por encima de todo. Eso es lo que ha hecho que los boicots y las huelgas sean históricamente efectivos, ya que estas acciones laborales mantienen como rehenes las ganancias corporativas. Pero los derechistas también pueden jugar ese juego. En medio de una oleada de protestas contra el Orgullo en todo el país, incluida la reacción violenta contra las marcas que adoptan el Orgullo, no debería sorprender que Starbucks cambie su tono para proteger sus ganancias.
“Ese es el problema del capitalismo. Los capitalistas no tienen convicciones morales. Tienen cuentas de acciones”, dice Buctha. “No se preocupan por nosotros, en realidad. Por supuesto que cambiarán el momento en que los extremistas de derecha ejerzan presión”.
El conglomerado de café multimillonario continúa vendiendo tazas de café con el tema del arcoíris. Al menos una tienda admitió haber quitado la decoración del Orgullo, pero la gerencia dice que lo hizo como una forma de proteger a los trabajadores de posibles amenazas.
Los trabajadores dicen que no los volverán a meter en el armario. “Los derechos queer y trans se ganan a través de la lucha. Escondernos no nos protege”, dijo Shenby G, miembro del sindicato queer y barista. jacobino. “Un contrato justo que garantice atención médica, un salario digno y estándares de seguridad es lo que nos protege”.
Los baristas también se apresuraron a señalar que enfrentan acoso y amenazas constantes en el trabajo, pero sienten que la compañía aún tiene que abordarlos adecuadamente. “Los baristas enfrentan amenazas de los clientes de manera rutinaria y Starbucks no hace mucho en respuesta a eso. ¿Por qué solo lo mencionan ahora, durante el Orgullo?” preguntó Kerr.
Otros trabajadores temen que aceptar el odio de la derecha solo envalentonará a aquellos que buscan erradicar la homosexualidad de los espacios públicos. “Consulte la sección de comentarios de un artículo sobre esto”, dijo Kerr. “No es difícil ver cómo estas acciones animan a las personas que tienen estas creencias. Esto les muestra que la retórica violenta les da lo que quieren”.
Muchos baristas ven la supresión del Orgullo en las tiendas como algo relacionado con la campaña antisindical más amplia que Starbucks ha emprendido en los últimos dos años. “Al sindicalizarnos estamos exigiendo más control [in the workplace], y es empoderador tomar acción colectiva”, dijo Buchta. “La estrategia de Starbucks es tratar de recuperar ese control y hacer que parezca que no vale la pena luchar de cualquier manera que puedan. Quitar las decoraciones es parte de eso. Pero en nuestra tienda, solo enojó más a la gente. Ha hecho que la gente quiera pelear más duro”.
Fuente: jacobin.com
