Apenas tres meses después de que los miembros del Screen Actors Guild-American Federation of Television and Radio Artists (SAG-AFTRA) ratificaran su contrato nacional en diciembre de 2023 tras una dura huelga de 116 días, los trabajadores de Hollywood están nuevamente en la mesa de negociaciones con el Asociación de Productores de Cine (AMPTP). La doble huelga de los actores y escritores de la industria del entretenimiento (estos últimos ratificaron su propio contrato en octubre después de un paro laboral de 148 días) puede haber concluido recientemente, pero los contratos para los trabajadores de bajo nivel de la industria, aquellos que trabajan fuera -cámara, están a punto de caducar. Antes de que la industria pueda siquiera recuperar el aliento tras las huelgas del año pasado, Hollywood se enfrenta una vez más a un futuro incierto.
Las negociaciones comenzaron el 4 de marzo y abarcan a una gran cantidad de trabajadores sindicalizados cuyos contratos vencen el 31 de julio. Los trece locales de estudios de la costa oeste de la Alianza Internacional de Empleados de Escenario Teatral (IATSE), que incluyen trabajadores que van desde operadores de cámara hasta maquilladores y clientes, necesitan acuerdos, al igual que IATSE Local 52, IATSE Local 161 y Animation Guild (IATSE Local 839). Luego está Hollywood Basic Crafts, que representa a trabajadores como conductores, electricistas, albañiles de cemento y plomeros empleados en platós de cine y televisión e incluye al Local 399 de Teamsters de 6.500 miembros, así como al Local 40 de la Hermandad Internacional de Trabajadores Eléctricos (IBEW). , el Sindicato Internacional de Trabajadores de América del Norte (LiUNA!), Local 724, la Asociación Unida de Plomeros (UA), Local 78, y la Asociación Internacional de Operadores de Yeseros y Albañiles de Cemento (OPCMIA), Local 755. Ellos también necesitan contratos.
Por primera vez desde 1988, IATSE y Basic Crafts están negociando conjuntamente sus planes compartidos de pensiones y salud de la industria cinematográfica, que benefician a unos setenta y cinco mil trabajadores actuales y jubilados. La coordinación sigue la experiencia compartida de la huelga del año pasado, en la que los trabajadores de bajo nivel se unieron a los actores y artistas, negándose a cruzar sus piquetes y, por lo tanto, cerrando la industria. En enero, la vicepresidenta de IATSE, Michelle Miller, dijo que las negociaciones conjuntas sobre los planes compartidos son importantes “no sólo porque los beneficios sostenibles son una prioridad compartida de nuestros miembros, sino también porque las dificultades recientes han unido a los equipos detrás de escena de una manera histórica”.
Luego de las negociaciones conjuntas sobre beneficios, Basic Crafts se hará a un lado mientras IATSE negocia su Acuerdo Básico (que cubre a los locales de la Costa Oeste) y su Acuerdo de Estándares de Área, que se aplica a los locales fuera de Nueva York y Los Ángeles. Teamsters Local 399 espera comenzar sus propias conversaciones con la AMPTP sobre inquietudes específicas de artesanías en junio.
En una manifestación conjunta en Woodley Park de Encino el 3 de marzo, miles de miembros de la tripulación y sus partidarios se reunieron en una muestra de unidad para marcar el inicio de las negociaciones. Bajo el lema “Muchos oficios, una lucha”, un grupo de líderes sindicales se dirigió a la multitud, que sostenía carteles adornados con lemas como “Luchando por salarios dignos” y “Nada se mueve sin la tripulación”.
“Todos los sindicatos de la industria del entretenimiento están aquí juntos, y eso nunca antes había sucedido”, dijo el presidente internacional de IATSE, Matthew Loeb. Lindsey Dougherty, presidenta del Local 399 de Teamsters, dijo: “Lo diferente de iniciar nuestras negociaciones es que ya hemos establecido estas relaciones de una manera mucho más impactante y significativa en términos de solidaridad laboral”.
El presidente internacional de Teamsters, Sean O’Brien, se refirió a los estudios como un “sindicato criminal de cuello blanco” (una de sus frases favoritas) y añadió que “es hora de hacerles conscientes de que si pensaban que se habían peleado el verano pasado, pueden hacerlo”. Ni siquiera predicen lo que tienen ahora”. “Estamos desesperados”, dijo, “y estar desesperados es genial. Significa que no nos importan las consecuencias de nuestras acciones”.
Desde el micrófono, la secretaria ejecutiva y tesorera de la Federación Laboral de California, Lorena González Fletcher, dirigió una llamada y respuesta de “Vete a la mierda y descúbrelo”. (Un discurso del presidente del Gremio de Directores de Estados Unidos, Russell Hollander, provocó la respuesta más tibia de la multitud, ya que el sindicato cedió rápidamente durante las negociaciones del año pasado, provocando críticas y resentimiento en todo el movimiento laboral de la industria).
La solidaridad con los actores y escritores en huelga fue una postura sabia por parte de los trabajadores de bajo nivel, mientras los artistas y escritores luchaban para arrebatar el control a los ejecutivos y controlar las amenazas a los trabajadores de la industria, desde la inteligencia artificial (IA) hasta el estancamiento de los salarios. los menguantes residuos de la era de las plataformas de streaming. Los triunfos obtenidos el año pasado sientan un precedente para las negociaciones de este año, ofreciendo un modelo para las protecciones y mejoras buscadas por IATSE y Basic Crafts.
Pero la solidaridad también tuvo un costo: los fondos de salud y pensiones de los sindicatos sufrieron un duro golpe por el paro laboral, un problema que ahora deben abordar en la mesa de negociaciones. Los miembros estuvieron sin trabajo durante meses y, a medida que la huelga se prolongaba, los miembros de la tripulación luchaban por cubrir las necesidades básicas; cualquier ahorro que pudieran haber tenido ahora se ha agotado significativamente. Eso ayuda a los estudios, que han demostrado su voluntad de jugar duro incluso si eso lleva a su fuerza laboral a la indigencia.
Pero todo eso no significa necesariamente que los sindicatos que ahora están en la mesa de negociaciones no vayan a hacer huelga si así lo consideran necesario para que su trabajo sea sostenible en el futuro. Los trabajadores están contra las cuerdas, y esa es una posición clarificadora en la que estar.
“Haremos huelga si es necesario”, dijo Dougherty en el mitin de Woodley Park. En enero, el presidente de IATSE, Loeb, señaló: “Nada está descartado y no vamos a renunciar a nuestra fuerza y nuestra capacidad porque [studios] Creo que nos minaron y las cuentas bancarias de todos fueron minadas porque no fueron razonables durante meses y meses”.
Además, los estudios también están sufriendo y no está claro cómo ellos resistiría otra huelga. Se estaba gestando una contracción de la industria del entretenimiento desde hace mucho tiempo, y la interrupción de la huelga del año pasado fue seguida por despidos masivos en Amazon MGM Studios, Paramount, Pixar, Prime Video y, entre otros estudios.
“A medida que iniciamos negociaciones, la AMPTP se compromete a entablar un diálogo bidireccional abierto y productivo con nuestros socios sindicales que se centre en mantener a los miembros del equipo en el trabajo sin interrupción, reconozca las contribuciones que hacen al cine y la televisión, y refuerce una colaboración duradera que garantice que la industria y quienes trabajan en ella prosperen en los años venideros”, dijo un portavoz de la AMPTP a la Los Ángeles Times.
Los miembros de IATSE estuvieron muy cerca de hacer huelga en 2021, la última vez que se negociaron estos contratos. El sindicato reacio a la huelga, que nunca ha participado en un paro laboral a nivel nacional, enfrentó una oleada de protestas en las bases en ese momento, ya que las preocupaciones sobre los horarios agotadores y las largas jornadas laborales llevaron a una determinación entre los miembros de lograr mejoras en la mesa de negociaciones. . Como detallé detalladamente en ese momento, las jornadas de doce y catorce horas eran un problema de seguridad, y los casos de miembros de la tripulación que sufrían accidentes automovilísticos después de un largo día ocupaban un lugar destacado en la mente de los trabajadores mientras presionaban al comité de negociación para lograr tiempos de respuesta más largos. y sanciones más altas por hacer que la tripulación trabaje durante los descansos para comer.
Las disposiciones actualizadas sobre horas extras y períodos de descanso siguen siendo un problema, y el año pasado, los miembros lanzaron un grupo reformista con la esperanza de democratizar el sindicato. El sindicato ha dejado claro que esta vez no ampliará el contrato, lo que significa que si no se llega a un acuerdo provisional en julio, los trabajadores se declararán en huelga.
La protección de la IA también es una prioridad para los miembros del sindicato. La amenaza que la IA representa para los actores, que pueden ser reemplazados por imágenes escaneadas de ellos mismos, también se aplica a muchos trabajadores de bajo nivel. Menos artistas en el set significa que también se necesitan menos estilistas y clientes, por ejemplo, y muchos otros miembros de IATSE enfrentan amenazas similares a su sustento debido a las nuevas tecnologías. La división cinematográfica de los Teamsters también está buscando barreras protectoras para la tecnología: las imágenes generadas por computadora pueden reemplazar la necesidad de entrenadores de animales en la vida real, y los vehículos autónomos son una preocupación para muchos conductores.. Los sindicatos aún no han votado la autorización de huelga, aunque el presidente de IATSE, Loeb, ha dicho que “siempre es posible”.
También se espera que los gremios presionen para obtener un residual de transmisión, similar a los ganados por Writers Guild of America (WGA) y SAG-AFTRA. Los trabajadores por debajo de la línea no reciben residuos individualmente, pero los empleadores pagan el equivalente de un residual a los planes de beneficios de los sindicatos, una fuente importante de financiación para planes que están bajo más presión que nunca.
Los salarios también son un problema, ya que los miembros necesitan un aumento importante para mantenerse al día con la inflación. Los miembros de WGA y SAG-AFTRA recibieron aumentos salariales iniciales del 5 por ciento y el 7 por ciento, respectivamente (los actores de fondo obtuvieron un aumento separado del 11 por ciento) y se espera que los sindicatos de base busquen aumentos salariales comparables. (Los contratos actuales de IATSE exigen aumentos anuales del 3 por ciento). La salud y la seguridad también son preocupaciones particulares para los miembros de IATSE, con la muerte a tiros de Alec Baldwin contra la directora de fotografía Halyna Hutchins en el set de Óxido en 2021, una tripulación exasperante y frustrada durante mucho tiempo.
Es mucho lo que deben abordar los trabajadores que realizan una enorme variedad de trabajos. Esta vez, estos trabajadores buscarán solidaridad en sus homólogos destacados, devolviéndoles el favor pagado el año pasado (una ovación de pie para estos trabajadores manuales y sus sindicatos en los Oscar de este año sugiere que podrían recibirlo). Pero si el año pasado demostró algo es que Hollywood depende del trabajo sindical, y en estos días, los miembros del sindicato tienen menos miedo que nunca de dar pelea.
Fuente: jacobin.com
